辞职后从公司交社保变个人交，待遇区别大吗？

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楼主你好，辞职以后从公司交社保变成个人交待遇区别大吗？为什么？这种情况几乎没有什么待遇区别，只要是你正常的参保，完成自己的社保交费，并且不中断累积缴费年限。那么这样一来的话，对于你个人来讲，就没有什么待遇上的区别。

如果说你的个人交费，没有及时的来交纳，形成了社保的中断缴费年限，那么对于你来说很有可能会造成一定的影响，因为按照邻国就业的形式来交纳费用和企业在这职工缴纳的社保费用都是属于职工养老保险的范畴，他们在计算养老金的方式上没有任何的区别，所以说不会对你产生任何的影响。

所以辞职以后从公司社保变成个人交社保，实际上是没有任何差别的。当然，我们能够及时的找到新的工作单位来参保，这样的话会对我们省下一笔不菲的开销。因为企业单位都会给我们承担大部分的缴费比例，而如果个人按照灵活就业的形式来交纳社保的话，是需要我们个人全额承担所有的社保交费的，所以说企业单位和个人是有这样的一个明显差距，但是对于我们今后的社保待遇是没有区别的。

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楼主你好，辞职以后从公司交社保变成个人交社保待遇区别大吗？为什么？如果你辞职以后，有所在的工作单位将自己的社保转移出来，那么这个时候在没有自己实现二次就业的前提下，可以暂时以灵活就业的形式来交纳自己的社保待遇。

当然灵活就业人员所交纳的社保待遇，他跟企业在职职工所交纳的社保是完全一致的，是没有区别的，因为都是属于职工养老保险，只要保证自己有足够长的一个缴费年限，并且保证自己有足够高的缴费指数，那么都可以获得一个较高的养老金的待遇，他们二者之间是没有本质区别的。

只不过在缴费费用上可能会有一定的区别，因为灵活就业人员是没有企业单位给自己承担社保交费，所以说个人可能需要承担的缴纳费用会更高一些，那么作为企业在职职工来说，因为由企业单位和个人来共同承担社保交费，所以相对来说企业在职职工。所承受的社保缴费压力会更小一些。

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如果想要和公司交的社保待遇一样，个人需要承担更多的投入了。 首先，先说下区别：

1、如果是自己交社保，那么，可以选择交纳城镇职工社会保险，又可以选择缴纳城乡居民社会保险（原城镇居民社会保险与新型农村养老保险）。而如果是在公司交纳社会保险，只能交纳城镇职工社会保险。

2、如果是自己交社保，你今年可以选择交，也可以选择不交。而如果是在职职工，交纳社会保险是劳动者的权利，也是法定义务，是无权选择不交社保的。

3、自己交社保，无论是城镇职工社会保险还是城乡居民社会保险，自己是可以在规定的标准内选择缴费基数的，而如果是在职职工，社保缴费基数劳动者是不能选择的，必须以上一年度月均工资为申报社保缴费基数。

4、如果是自己交社保，顾名思义，社保费用是由个人承担的。而如果是公司交社保，费用是由用人单位与劳动者分别承担的。 第二，我们说待遇: 自己选择交城镇职工社保，和公司交社保的待遇计算方式是相同的。 但是，如果两者每年交纳的费用相同，那么，自己交社保的待遇要低的。道理很简单，个人缴纳社保，其中的60%进入到统筹帐户中，与您领取养老金没有直接关系。而如果是在公司交纳社保，用人单位交纳的部分进入到统筹帐户，自己的费用全额进入到个人帐户中了。 换句话说，如果自己交纳社保想要和在公司缴费领取一样的养老金，那么，您交纳的社保费要比公司交的高的多。

待遇取决于缴的金额，也就是现在大家口中的多缴多得。

原来单位缴多少，如你继续那不会影响。但要算一下你还须缴多少年？是否合算？

本人有一亲戚是外企，效益较好。所以缴得多，退休的养老金比一般企业退休要多好几百呢！

个人交和企业交只要合计总额不变都一样，如果调整档次就不同。

个人交一百，没辞职在公司交50