如何避免企业规章/惩处制度的制定误区？

首先谢邀。

周所周知，企业的规章和惩处制度，就相当于每个企业自身内部的劳动规则，可以说是企业内部的“法律”，建立玩完善的企业规章制度是预防和解决劳动争议，减少企业用人分先的重要的手段，所以是企业尤其重要的一件事，随着社会发展，企业的劳动关系也变得日益复杂化，所以我们有效的对于企业规章制定的一些误区，无疑对企业长足稳定的发展有着无法取代的举足轻重的作用，那么都有哪些方法可以避开过程中的误区呢，我将我所了解和思考的方法总结如下，希望能够为你提供一些参考：

【01】目的要明确

制定企业规章制度的目的是规范劳资双方的行为，进而保证企业能够正常运营，一些奖惩仅仅是管理过程中的辅助手段而不是目的，因此我们要带着明确的目的，注意规章制度的奖惩功能，不应过分突出，避免事与愿违。

【02】依法制定

虽然企业有经营自主权，但并不意味这，企业可以任意制定内部劳动的规则，企业要依法制定相关的规章，不得违反相关法律，不得借口强化企业管理而损害员工的正常合法权益。需要注意①主体合法②内容合法③程序民主

【03】要符合科学合理性

一项制度的生命在能够运行，不科学合理的制度通常都不具有操作性，没有任何价值和意义。所以需要注意一下几个方面：①实用性，不要照搬其他的公司制度与自己的实际情况脱节②系统与全面性：尽量考虑事物的各个方面，做到有章可循③注意责任与权利名确：对于很多事项要进行详细的量化，明确要求责任和后果，避免只有禁止无责任的条款④表述简洁，通俗易懂：语言要不产生歧义，保证前后内容的一致性，不发生冲突与矛盾⑤对于一些无法穷尽的情况适当运用兜底条款

【04】注重制度执行力建设。

在制度管理中，明确制度的执行部门和监督部门，做到①执行对象，对事不对人②执行时间，前后一致③执行空间上，防止制度走样，人为削弱

【05】加强制度管理文本化假设，在制度的制定和管理中注重资料和证据等的留存。

在制度制定过程中，可以采用会议纪要，讨论情况，公示录像，员工签名等等的方式保存证据，对一些违规行为，等也进行保全，确保内部制度的合法性，并提高规章制度的风险防御能力。

当然，还有很多细节及注意事项可以避开规章制度的制定误区，以上我说的只是一般情况下，比较重要且常见的一些误区的对应方法，希望能够对你有所启发。感谢。

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