事业单位招聘，事业编、备案制与人员控制总量的区别有哪些？

谢邀。

事业编和备案制和总量控制跟拨款人头有关。

编制就是上级拨款凭据，我们经常说体制内人铁饭碗就是个人带编。

事业编一就是上级给他个人的铁饭碗(带编拨付个人人头经费)，具体落到人头，也就是这个编制属于这个人。招录一个事业带编人员，就是体制内上级拨付款项的铁饭碗。编制管理权限不在单位，在上级相关部门。无违纪违规单位不能随意辞退带编的人，编制被人替掉可以申诉很容易打赢官司。事业编是一个萝卜一个坑，管理以个人档案为基数认定编制的。

备案制一就是取消编制落人头，以岗位动态管理人员，单位有用人自主权。上级还是拨付经费但不落具体人头，以总量拨付款项。上级检查监督只查单位工作业绩和总数是否超额，核查岗位职责，以岗位定酬薪，以岗位招聘人员。具体人员管理考核由单位管理。岗位固定化，人员流动化。以岗位考评人员素质，人员领取岗位工资和奖金。单位有权轮岗和取消人员岗位身份。管理更灵活有效。人员不再是铁饭碗，在岗位上工作不称职不合格就会被辞退。所以这个对个人要求更严格了更灵活了。

总量控制一上级核定单位总量50人，按50总量拨付经费，适当允许上浮百分点不超总量的多少，可以在50一55之间浮动，超出的总量上级不拨款，单位自行解决。单位产生社会效益增加人员无限膨胀削减专业技术人才工薪，上级是要理麻相关管理人员的。

为什么有些事业编辞职辞退不容易？身份管理缘故，编制给了他权力也限制了他的一些权力。想辞退辞退不是那么简单的事。无正当理由、无法定规定不得无故辞退。上级想辞退他那得符合编制管理权限和相关规定。只要不违纪违规一般不会被辞退。个人保留申诉维权权力。有编制的人单位领导不能随心所欲对待的，可以孤立排挤但不能直接搞掉，只能用阴暗手法搞掉他人编制。

备案制和总量控制不同了，给了单位更多管理权力，领导能决定岗位用谁的权力，也能决定个人离开岗位的权力。这种管理方式对个人维权不如事业编。你可以投诉申诉维权，但你得有岗位能力和业绩，这对能力强的人更有利。方便能力强的人跳槽交流，也方便能力强的人跟单位协商工资。这种管理方式更适合要求专业技术能力强的单位，不太适合公务单位。因为这类单位要求专业技术能力(比如高校和卫生系统及科研机构)，领导也不能随心所欲搞权力交易，管理不善，留不住人才。上级要求单位有业绩，产生社会效益。单位自身发展竞争也需要专业技术能力强的人才。单位管理不善，领导岗位的人要被撤职处分，这类单位管理者不得不启用专业技术能力强的人。在公务单位这种管理方式行不通的，因为公务并不要求很强的能力。公务单位不产生社会效益，管理更多国家款项。给单位领导更多权力容易出现权力交易，领导容易任人唯亲、拉帮结派形成裙带关系以权套利损毁国家形象。公务单位个人有编制更有话语权，能一定程度制约领导的权力，有利于公务管理。

谢谢邀请。仅供参考：

事业编制是指国家费设置的单位所使用的人员编制。

备案制是劳动用工备案。

人员控制总量是总量控制不到具体的人，定编在单位，不具体到个人，人在编制在，人走编制还在单位。