怎么看待弹性时间工作制？

一般公司上班的时间是8—9点，下班的时间是5—6点。人们集中在7—9点和5—6点两个时间段开始出行，导致路面上的交通拥堵，路况很差。人流量如下:

从上图我们可以看到，早高峰和晚高峰很消耗时间，大量的人群导致公路资源短时间紧张。很多公司的工作时间是八个小时。

当我们尝试着打破这种常规作息，会发现我们的通勤时间在变短。上班时间可以改成7—9点，下班时间改为6—8点。人流量如下:

由上图我们可以看到，路面上的人流量逐渐趋于均匀，没有特别的高峰和地方交通资源的利用率得到加强，更有利于出行。实现分流，路况会大为好转。因此我们可以更自由的支配时间。

针对于时效性比较强的工作这种方法是不实用的。例如大街小巷的餐饮业。餐饮业一般销售的高峰是在就餐时间也是公路交通拥堵的时间。

弹性工作可以自由安排工作时间，让员工在身体和精神状态最好的时候工作。早晨思维活跃的可以把工作安排在早上完成；夜猫子可以尽管熬夜，每个人都在自己状态最好的情况下完成工作。这样的工作方式容易挖掘自己的潜力，保障工作质量。我们自由地掌控工作时间，就是偶尔身体不舒服或者有急事尽可以去办。一切都处理好，工作起来没有后顾之忧，效果总是让人意想不到的好。

没有真正的弹性工作制，只有适合企业的弹性工作制，每个公司的企业形式不同，考勤制度不同，领导的管理风格也不一样。大多数的弹性工作制度，只是上班打卡时间的弹性，几点上班，下班就顺延。

弹性工作制及延长了营业时间，又减少了加班费的开支。

也有很多公司把弹性工作制，当做996的挡箭牌！

不管弹性或固定工作制都要限定总工作时间，长期超时又不付加班费都违法

首先了解一下什么是弹性工作制

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度

可以简单理解为非固定时间工作制

任何事情的发生发展都有利有弊，弹性工作制也一样，所以你问我怎么看待的话：长期来看对我有利我就拥护，对我有弊我就抵制

是不是很现实呢?