你的意思是老板和他亲戚有2个不同的厂，然后他们发工资是用他们不同的公司名称给你们发？如果是的话，正常情况你们签订了劳动协议的话，五险一金应该不会变化，不影响。我们来看看劳动法的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正)规定：

1、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2、第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

3、第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

所以你不必担心，完全没有关系，下面的这个规定你也可以参考一下。

一、公司名称变更后对于劳动者工作年限的影响：

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。

劳动者因上述事由要求解除劳动合同并要求用人单位(投资人)支付经济补偿的，不予支持。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。

若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。

二、公司名称变更是否需要与员工协商：

公司的称谓、居处、法定代表人等属于《中华人民共和国公司法》规定的公司行使自治权的领域。

其中与职工施行作业职责并不密切相关的事项，如公司更名、法定代表人改动等，不需求事前取得职工的书面赞同，公司完全可以充分行使自治权。

我们还是以国家法律法规为依据，我乱说你也不会相信，也没参考价值。

以上的相关法规希望对你有帮助。

确实存在着很多企业，会换着公司为职工发工资、交社保。为什么会这样做呢？

第一，为了避免无固定期限合同。按照劳动合同法规定，如果连续两次签订固定期限劳动合同，第3次职工可以提出签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。当然不要理解为：第3次就视同无固定期限劳动合同了，必须要提出，并签订书面合同。

第二，可以约定多次试用期。我们劳动合同法规定，一个单位只可以约定一次试用期，但是多个单位呢？自然可以选择多次试用期。

第三，社保缴费基数受影响。在一家单位工作，社保缴费基数应当是职工上年度工资的月均值。可是如果没有上年度工资怎么办？新入职的职工应当以劳动合同约定的工资作为缴费基数。

实际上，现实生活中我们签订劳动合同，为了简单期间，职工只签个名就行了，很多合同约定工资都是空白的，或者选择不低于最低工资标准。这种情况下，职工社保缴费基数就会吃亏了。

尤其是一些企业，甚至通过多个公司给职工发工资，这样一样能够降低缴费基数。毕竟我们社保基数是以一个单位的平均工资为主，不可以存在重复劳动关系，不可以存在两个同时缴纳社保的单位。

当然，这种做法一般会降低企业职工的忠诚度。不过老板会认为，只要工资够高，忠诚度自然会高。

员工应当怎么办？

这种情况下，绝大多数人员工就跟老板想的一样，只要发工资、有稳定工作就好了，并不会太在乎。不过，对于真正熟悉劳动保障法律法规的职工，用人单位在跟职工解除劳动合同，办理离职时应当支付经济补偿金或赔偿金。

同时员工也可以搜集证据，证明自己是在一家单位工作，没有转换过工作岗位。只不过是用人单位通过各种违法违规方式转换我们单位，没有按照真实的工资标准签订劳动合同，缴纳社会保险。劳动争议仲裁和劳动监察部门也可以维护我们的权益。

正常而言，工资、社保、劳动合同、劳动者四位一体。

但实话实说，对于基层劳动者，用人单位为了避免签订第二次劳动合同，以至于签定无固定期限劳动合同。所以，经常会发生变更劳动合同的情况，劳动合同变更后，发放工资的主体自然也就随着劳动合同的主体发生变化。

但从题主所陈述的，仅仅是工资发放主体发生变化而言，而没有变更劳动合同，可以判断，贵公司老板对劳动相关法律法规了解的应该不多，他这么做会给你们公司带来巨大的劳动风险。

如果遇到一个稍微懂一些劳动法规的劳动者，完全可以公司签订了劳动合同，劳动者履行了劳动义务，但公司并没有及时足额支付工资而提起仲裁。

或者可以以公司支付了工资为证据，而没有签订劳动合同，向公司索要双倍工资。

至于题主说的社保基数是否发生变化了，只要上网查询即知。

我估计，贵公司之所以不停的变换工资发放主体，可能更多的一些出于税务方面的考虑，这里面就不细说了。

以上，但愿能帮到您。