题主的问题，根据个人工作经验判断，导致这种情况的原因，还在于题主自己，究其原因，个人认为主要有以下几个方面

题主不善于运营和领导的关系，领导袒护，比什么都重要

职场，只要是工作，就不可能完全没有错，但是当你有错的时候，有两种结果，领导袒护你，跟没有发生，是一样的，因为只要领导认为工作没有失误，谁说也没用，另外一种，你有一个小问题，就会被提到台前，所以说在职场，一定要善于运营和领导的关系，可以有事没事的请领导吃个饭呀什么的，拉近关系，这样当有一些工作中的小问题的时候，领导就会睁一只眼闭一只眼

题主和同事间，关系不好

虽说职场如战场，我们很难在职场中，结交真正的朋友，但是和同事之间的关系，我们还是要处理好，如果关系不错，那么在一些小事情上，如果我们犯错的情况下，不求同事能够为我们遮掩，但求他们不要推波助澜，所以在我们的团队之中，和企业人的关系，是很重要的，回到老家，给同事带一些特产，偶尔有空，邀请同事聚聚餐，即使AA都可以，这样就可以慢慢拉近和同事的关系，就可以成就职场的顺风顺水

因为软弱，迷失了自己的个性，成为责任的背锅者

很多人进入职场后，因为个性的软弱，在遇到一些事情的时候，总是委曲求全，到最后，在团队之中，就会树立一个人人可以欺负的形象，那么在团队之中，即使不是你的问题，有时候，别人也会栽赃陷害，所以在团队之中，我们还是要保持真我，不能太委屈求全，该出手的时候，还是要出手

出错的时机，也有可能是出错被提上台前的原因，

在一些情况下，有些小错误，在平时，无人关注，但是在一些特定的情况下，如果犯错的时机选择的不准，有可能会导致领导大张旗鼓的批评，这个只能说是时机错了，和是否被针对，没有什么关系，比如昨天领导刚开会强调迟到的问题，第二天你迟到了，肯定会杀一儆百，成为立威的牺牲品

综上，题主的问题，就两种情况，一种是个人软弱可欺，另外一种，就是时机不对，这两种情况，归结到原因，都是个人造成的，但是也不排除，别人故意针对的情况，在这种情况下，就是每次你出错，别人都会批评你

不要故意的去这么想，对你严格而言也是对你自己的一种帮助，因为你的工作本来就是要做好这件事情，这样久而久之下来你会发现你做事情会比较完美，当然你需要有一个强大的内心。