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IT界再现骚操作:程序员锁死服务器跑路,对此大家怎么看?

发布时间:2020-04-15 16:28:30

资讯分类:服务器  跑路  程序员  再现  要有  员工  风险管理
IT界再现骚操作:程序员锁死服务器跑路,对此大家怎么看?

仅是从当前发布的事件中,该程序员毫无职业道德,公司也缺乏风险管理。



身为从业者,首先要有职业操守,拿钱做事,不损害公司影象和利益。公司对于关键职位,要有风险管理,涉及核心关键,尤其是商业秘密部分,要有权限管理。最常见的分拆与集中,比如密钥,分拆成两个以上的人保管,但高层或老板要保管全部。



不知事件的背后,是否还有其他因素。也许是员工误操作,也许是公司对员工实施了不愉快的事情,导致员工有了报复行为。但不管怎么样,我认为员工不该有如此行为,锁死且失踪。



人事管理,风险管理,刻不容缓。

谢谢大家。

IT界再现骚操作:程序员锁死服务器跑路,对此大家怎么看?

谢谢邀请,

从事软件开发多年,也遇见几起因为公司和程序员产生隔阂导致悲剧发生的,事情的起因很多都是公司对技术员情绪照顾不当,或者公司有些细节惹恼了程序员,程序员一气之下做了不该做的事情,常见的比较过份的做法

1.直接把源码删掉找不到对应执行代码。

2.直接把运行的数据库给删掉。

3.在程序里面留个后门,每隔一段时间干点坏事

像锁死服务器倒是第一次听说,事情闹到这个阶段基本上对双方都没有什么好处,公司对遭受最直接的损失,个人要承担刑事责任了,发生的原因无非是两个原因:

1.钱没到位

2.心委屈了

其实对于程序员来讲无论公司咋样,可以通过合理的途径来维护自己的权益,没必要通过这种极端的方式,这是一种职业素质,基本的职业素质。

之前有个同事在一个公司工作,公司最后觉得他年龄大了,工资高就想着用个手段排挤走,还不用补偿,闹到最后同事直接找到了劳动仲裁,最后这个事情和平解决了,如果动一下歪心思估计也会发生上述三种情况之一了。

程序员受到不公正待遇要懂得拿起法律的武器,对于哪些不守信用的老板或者公司敬而远之就行了。

程序员如何选择适合发展的企业平台?

1.首先要有明确的职业方向和目标,最理想的状态是内心想做的事情和公司企业的目标一致,目标不一致的情况,企业不会去适应个人只能个人来适应企业,如果调整不过来只能是离职,不要等到矛盾爆发才采取措施,所以看到公司整个方向调整或者别的方面,提前做好准备不要事情降临到自己头上来,还浑然不知,等到危机到的时候,猝不及防一急眼就该出问题了。

2.问题的关键还是核心竞争力,技术竞争力的提升把格局放在整个市场上,不要局限在一个公司范围内,很多程序员在一个呆的时间特别长,公司景气的时候混的还是不错的,一旦工作出问题了,拿出来在市场上比完全不是一码事,所以自身竞争力是关键,让公司什么情况下都不舍得放弃你,当作技术核心对待,让公司和个人处在一个互敬互助的氛围内,这是最好的平衡关系,一切的前提是技术能力要不停的提升。

3.选择平台不一定是要以薪资来论,当然也不能为了所谓的精神弄得自己生活很悲催,但也不能全部为了钱牺牲了自己的学习方向,如同很多程序员追求大公司,进去了发现觉得存在感太差了适应不了,于是又回到小公司继续发光发热,很多优秀的技术人才都是从小公司磨练出来的,然后到大公司施展大的拳脚。

作为一个程序员,首先要具备职业素质,遇到待遇不公正用合适的法律手段,非正常手段最后结果是两败俱伤,把精力放在提升自身技术能力上。

希望能帮到你。

IT界再现骚操作:程序员锁死服务器跑路,对此大家怎么看?

通过上述通报的内容,我们可以看出作为一个后端游戏主程,利用只有自己一个人是后端主程的身份,仗着掌握公司核心代码,做到了不可替代的作用,捏着公司命脉,肆意妄为。可以说是现实版的「拥兵自重」了。

在测试当天关服务,锁电脑,可以说跟删库跑路无异了。利用自己核心,不可替代的作用,各种要挟公司,真的是奇葩至极。

如果真的如公司在文中所说的那样,我指的是如果真的是跟公司说的一样,那这样游戏主程真的不配做程序员。(为什么我强调,两次如果,因为现在写东西得谨慎,如果一不谨慎,就会被喷。)

当然了,具体是否如公司所说一样,我们也不清楚,但是如果作为开发与公司或者公司同事,领导有矛盾,一定要通过正确途径解决,或者法律途径解决,一定不要想上面的程序员一样,锁死服务器,拒绝交接工作,甚至之前网上其他公司爆料的删库跑路等行为是违法行为。

但是,我看完公司的发文,其实有一个疑问:这样严重的事件为啥不选择报警呢?难道还有其他原因?毕竟程序员的行为已经犯法了。

我最后想说,其实这个事件给我们了一个经验教训,那就是:

一个正常的公司运转是离开任何一个人都可以找到替代者的。不是离开其中一个就能让公司手无足措的。所以,公司在培养员工方面,尤其是在掌握公司核心代码和业务的岗位上,一定要做到有替补者,或者双人,甚至多人。

最后,总结一下,在这个文章爆料内容为真的前提下,两点:

1、不管程序员和公司什么矛盾,他的行为其实已经犯法了,所以,遇到问题,应该通过协商或者法律途径解决,而不是像上述程序员一样,代码暴力解决。这个程序员的职业素养和道德底线真的不怎么样。

2、公司的管理和用人,至少也有一般责任,怎么能让公司服务器,以及核心代码掌握在一个人手里呢?不做代码的管理和备份么?另外服务器的密码不应该掌握在公司管理层手里么?员工不可以随意修改密码吧?权限如何设置的?

如果是这样,公司至少一半责任,也只能自食其果了!

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程序员锁死服务器跑路。对于这件事,首先,我感觉这个人技术还是蛮牛的吧。

同时,我认为,一个人拥有强大的技术,关键在于怎么运用,运用得好就能创造出很大价值。

这个例子中,这个程序员就没把技术用好。主要在于技术没有掌握在恰当的人手上。这个程序员道德方面、法律方面是很欠缺的,违法了,这种无故损害公司利益的事情都做出来了,说明他是一个有才没有德的人。这对其他的公司有一大警示,就是以后招聘员工要注重考量员工的“品德”。

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唉,看到这个现象,作为同是程序员的我,感到悲哀啊。似乎应了那一句话,码农除了编码啥都不懂。锁死一个公司的服务器,这是违法行为,重了是要坐牢的。以前还有过程序员利用公司的软件,私自售卖获利,这种被判刑的都有很多。

我觉得作为程序员,根本上也是一个社会上的人,基本的法律意识还是要有的。不要天天写代码,其他啥都不懂。工作中你可以任意发挥,天马行空,但是生活上,什么该做,什么不该做,也要明确知道。不要以为在公司里负责一块业务就了不得了,公司和每个员工签订的合同不是白纸啊,法律也不是轻易就可以触犯的。

希望广大程序员提高起法律意识!

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1.一面之词,服务器和后端代码是公司财产,私人处置,违反的是刑法,当时直接报警,人就进去了。该谈法律的地方谈道德?

2.云服务器包括托管服务器,都是企业才能办理的,你就是被远程关闭,一个公章过去,也给解开了,用得着重写?

3.初创企业C++写后端,起点就是百万人同时在线游戏?如果是全新开发,3个月,对于我来说,能成功编译就不错了,还有各种调试,这人就都完成了,才拿60K,这种天极大牛,应该谷歌跪请才好吧。更大可能,是copy来的。所以,双方都心里有鬼吧。

我个人认为,此事件就是狗咬狗,欺骗投资人,双方都不是好人。

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感觉不对劲,一个专业的游戏软件开发公司。就因为锁库,公司破产? 而且是阿里云服务器 ,老板掌握密码。没有设置自动备份?没有部署快照?这仅仅是最最基础的备份工作了吧?一个投资几百万的项目,就因为一个程序员的锁库就公司破产了?也太儿戏了吧!刚才看见网友对这个事件说了一句话: 我忘记密码了,所以我公司破产了。总觉得不太对劲,不会这么简单。


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能不能通告下是怎么锁死服务器的,还是云服务器。

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说锁库的是资方,证据呢!明显是在甩锅。

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识人用人是作为一个team leader的基本技能,既然不能识人,这个责任我认为公司负责人有99%的责任!我相信这个员工在工作的三个月里作为负责人不是没有耳闻,知道如此人品却放任其肆意妄为,而且还将公司的命脉交到这种人的手里简直是自绝后路。管理者不能审时度势,没有壮士断腕的决心,将来也不会好到哪里去。希望能吸取教训,再接再厉!

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人和人是相互的,情与情是对等的,你在为了不给员工补偿,而逼着人家主动辞职的时候,想没想到,哪天你可能遭到员工的这种报应?你在发布这个信息,诋毁员工的时候,想没想过,他为何不要年终奖在年前辞职?是自愿的吗?你在受到损失的时候想到拿起法律的武器来维护自己利益,你践踏劳动法,拒绝给员工应有待遇的时候,考虑过别人吗?还是那句话,人和人是相互的,情与情是对等的……多行不义必自毙~

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关键技术,或者其他账号老板也有一份,进行备份数据或者镜像,这个是留一手,这样的后端人品有问题

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权利分散,不要任人唯重

只有一个服务端,这样分配是不合理,我觉得公司是需要反思的

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我时常听前辈说:这圈子很小的,要做个有职业操守的程序员。

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我觉得这个是职业道德的问题!

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