退休了单位补发年终奖如何计算？

用人单位对员工的奖励分为月奖、季度奖、年终奖。退休了单位如何补发年终奖？我对这个问题的回答是，具体问题具体对待。

一方面，要看该员工退休的时间。一年有12个月，如果该员工是当年1元月份退休的，且又领取了当月的月奖或者退休前的奖金，就没有补发年终奖一说了。

另一方面要看用人单位执行的奖励制度是怎样的。有相当一部分用人单位是按月或者按季度对劳动者完成工作的数量和质量进行考核，按月或季度给予奖励，而不再计发年终奖，也有一部分用人单位是按照劳动者完成一定的工作任务及产生的经济效益计发一次性奖励，当然还有相当多的用人单位在计发了月奖、季度奖和一次性奖励之后，年底了再计发年终奖。如果计发年终奖时，员工已经退休了，单位应当将应发的年终奖平均分为12份，按照员工当年内在本单位实际工作的月份及每个月的考核情况（工作任务完成情况），计算并且补发给员工。

退休后，员工与用人单位之间已经终止了劳动关系，不再属于用人单位的在职职工，而年终奖则是用人单位对在职职工一年来工作、年终计发的一次性奖励，所以退休了不存在补发或怎么补发的问题，如果单位考虑到老同志以往的贡献，年终给予一定的奖励也是额外施恩的大好事了。

您好，很愿意回答这个问题。

首先，所谓的年终奖，说白了就是对一年绩效的考核，是企业或者机关事业单位的在职人员的一项福利待遇，但是它的发放是由单位自行决定的，尤其在企业里体现的更为明显，有的单位可能有年终奖的待遇，有的单位可能没有这个年终奖的待遇。

其次，年终奖的待遇是不受法律保护的，也就是说劳动合同法中并没有明确约定企业单位要给自己的员工发放年终奖，这个发放最终还是取决于单位的经营利润来决定，业绩好，年终奖相应的高，业绩差，年终奖不放也是正常的事。

最后，对于退休人员来说，自从您跟单位解除劳动合同之日起，你就已经不属于单位的在职员工了，所以即便您单位补发年终奖，只会补发您在职期间的，离退休后就不能再享受企业在职职工的年终奖待遇了，只能享受社保部门发放的退休金待遇。

希望以上建议对您有所帮助！

这也要看单位领导是人不是人。如我退休那年，我是10月退休，我一同事是11月退休，按原来，单位把全年奖金按12个月计分，你11月退休给你11个月奖金，有时遇上好一点领导，见已干了11个月退休了，就全发奖金。可我退休那年，在职发2万，退休的不管10月还是11月退休，一分都没给。所以我才说看领导是人不是人的话。

安比例：原来多拿的，同样的百分比，绝对值更多。如果不是这样，只有权力决定，职位高权力大自然的，那些埋头的可能会更少！

谢谢邀请。这个事很简单。 年终奖发放，在职有一个月发一个月的。从退休那一个月算起就没有了。

退休了以后就什么奖金也没有了。这也是很正常的。有个别企业经济效益比较好的，给退休职工到年终的时候能可能发个二三百块钱奖金。发了大家高兴。不发了你也别没怨。一切都很正常。像我原来所在的企业。每个月给我们发七八十块钱。我们也很感谢企业，还记住我们这些退休的老职工。

当年退休的，按当年实际工作时间长短，参照在岗人员年终奖，发给一定比例数额奖金，鼓舞人心，激励士气。

你问的问题不太清楚。单位是指机关机关事业单位，还是企业单位？定义不太清楚回答就不一样了。企业我不了解，对于机关事业单位干部职工而言，年终奖只有两种情况，一是当年退休的，按月计算；二是对上一年退休的，没有什么计算的，就给个整数。去年我们在职3万多，退休人员就是5千。

我实在对你们说的不敢苟同，可能我是在伪机关事业单位，我80年工作至今，一直在县级机关事业单位工作，没有见过一次奖金，前几年过年，过中秋节给过100元.200元，最多一次给过260元。最近几年除了工资一分钱没见过。你们奖金发那么多，是写在手机上不报税，还是痛快痛快嘴啊？

为什么只有行正亊业退休人员有，企业退休没有，不合理。

我们按退休月份发，专项奖也一样。

国家没有制度，随心所浴

应该一视同仁。共赢共享！同乐同庆！

退休了，能及时拿到z资就不错了，还什么年终奖，听都未听到。

深圳企业退休职工什么也没有补发

退休根本没有仍何奖

按月

该发就发！

退休了单位补发年终奖，单位补发也只能补发到在职期间月份，假若中途退休就补发中途中某个月，退休后就不在享受在职待遇，在职办理退休后，单位将其办转入社保局领取养老金。

那要看你是什么单位，如果是企业的一分钱都没有。如果是公务员或事业单位的，按在职人员的一半发放。充分体现公务员、事业单位的优越。