如果是我，能帮则帮。毕竟，找你帮忙的人是前同事，不是该杀千刀的前老板。无论是同事个人行为，还是老板授意，他开了这个口，你没必要迁怒，拒人千里之外。

圈子往往就这么大，没必要给自己树敌，你和前老板恐怕很难冰释前嫌，但你和前同事日后说不定还会有往来的可能。都在一个圈子里混，不定什么时候山水总相逢，做人留一线，日后好相见。今天你不帮助别人，明天也不会有人帮助你；现在你不拿别人当朋友，日后别人也不会拿你当朋友。举手之劳，不妨广结善缘，笔者混迹职场十八年有余，根据我的个人经验，人脉在你三十岁以后，有的时候比你的专业更重要。

心胸不妨大一点，即便是冤家也宜解不宜结。

就算前同事是提线木偶，你也是给他的面子，不是吗？他但凡不是个没心没肺的主，多少会领你这个人情。

如果帮忙的事繁杂或是一次又一次，有点策略就是了。前同事第一次开口，咱尽力而为；第二次开口，咱热心回复；第三次又开口……如果他拿你当ATM，你可以响应不用太及时，电话打来可以不接，晚点拨过去，微信留言可以不看，晚点再回复，“抱歉，老王，刚开会没拿手机，才看到……”大家都是聪明人，话不用说太明。再者，授之以鱼不如授之以渔，帮忙尽量给方法，“你可以去哪里找……你可以看下哪个哪个文档……”大可不必事无巨细把饭递到他嘴边，如此表演的次数多了，他自然就上道了。

另外，有的老板确实心胸狭窄，觉得员工离职了，就是背叛了。你没法改变别人，但是可以改变自己，好比你踩了狗屎，如果你不能让狗屎道歉，不如离他远一点也就是了……

笔者从第一家公司离职，老板是个葛朗台，真是想方设法各种克扣啊。不过我也没发作，其一，以我对他的了解，发作了也没什么用；其二，当年我刚大学毕业，他肯聘用我，也算有知遇之恩吧，没多少钱的事，我就没有计较。大家没撕破脸，我走时还表达了感谢。没想到之后他有项目还找我做了兼职，零零散散几年里，找了我好几次，这点散工也收入了几万块，在十多年前不算小数目了，有时暗自庆幸：多亏当时没把辞职信摔到老板的脸上。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！

绝对帮，为什么呢？因为这个问题要从三个方面考虑：

第一，站在老板的角度：虽然你已经离职了，但是生意上只有永远的利益，没有永远的朋友。

如果这个业务对你来说是举手之劳，不用花费你很多的时间成本，那么你完全可以帮一下。

只要你帮助了老板解决了业务的问题，说明你在公司还是有价值的。老板也会不计前嫌，对你另眼相看，说不定还会给你加工资把你拉回来，甚至给你道歉。真正有眼光的老板是会留住人才的。

第二，站在同事的角度：那就更应该帮忙了。你想一下，在人生的职场和生活当中，谁都会遇到困难？遇到问题？

如果你能帮同事完成任务，那么同事就会欠你一份人情，俗话说得好，金钱可以还，人情永远也反不完，这说明人情比金钱重要。

等下次你遇到困难的时候，从人性心理学的角度考虑， 一般来说，你的同事也会反过来帮你，这就叫互惠互利。多一个朋友多一条路，经过长时间的积累，你的人脉资源会变得非常的丰富。

第三，站在自己的角度：那就更应该帮忙了。只要你能帮别人解决问题，无论你是在公司上班，还是自己创业，对你来说都是一份宝贵的财富。所以我的回答是：一定帮，回答完毕！

【资场江湖人】的观点是离职和老板闹翻了和同事请求帮忙是两件事情，应该区别对待。不违反原则的情况下我是会选择帮忙的。

每个人离职的情况都是不同的，题主的情况是离职的时候和老板闹翻了。其实和老板闹翻的原因基本都是因为工资核算的原因。也就说老板的因为某种原因而没有把离职的工资算够给你。现在同事应该是工作上的事情搞不定需要你帮忙。是否帮还是不帮呢？我认为可以从以下几点来分析是否提供帮助。

第一同事和自己关系非常好，也确实是因为个人原因需要帮忙，那我认为应该提供帮助的。人在“江湖”都是需要朋友的，既然朋友需要提供帮助那就应该出手帮忙，因为今天你帮助了朋友，讲不定那天也会需要朋友提供帮忙的。

去年我在一家内地工厂驻广州办事处工作时，企业因为需要评估才可以生产一个美国客户的订单。但是工厂却没有这方面的相关人员。我只能求助我原来的同事小曾，我和他同事五年了关系一直不错，就算没有在同一家公司了也还是很好的朋友。小曾没有拒绝我利用他的休息时间帮助我整理相关的评估资料。整整一个月的时间帮我处理事情搞好后，我给他发个红包他也不收。只让我有空请他喝酒。

所以职场中的同事就是自己以后职场中的资源，能帮忙的地方大家尽量相互帮忙。这样资源才会越来越多的。

第二同事关系并不好，而且可以判断这个同事是因为受老板的的委派来请你帮忙的，那你可以拒绝提供帮忙。

老板因为离职工资的事情和你闹翻了，结果公司上的业务问题其他人搞不定。就让你原来的同事向你求助。这种情况是可以拒绝的。或者你可以通过你的同事告知老板，让老板把该给你的给到你。那如果老板可以做到。帮个忙也是没问题的。如果又不想解决问题又想让你白白帮忙。那可以断然拒绝这个求助的要求

。

总之，处理这种问题一定是看对方的出发点和关系来进行处理的。灵活机动的来处理这类型问题。

我是【职场江湖人】，20余年职场经历，一个喜欢用事情和经验来讲话的职场老江湖，请大家关注我的头条号，大家一起探讨职场的各种有趣之事。

不在其位不谋其政，建议你要做到事不关己高高挂起。这样说来是有些自私，但是比较谨慎和妥当。除非这事与你有直接关系，这是责任及义务，绝不能推卸。

其一：既然已经离开原公司及原来的就职岗位，那就代表了基本上已经跟公司没有太多关系，除非交接的事物还没弄好，另当别论。这个时候，你要做的就是忘掉过去重新开始，没有哪个人喜欢与没有关系的人及事物有太多联系，尤其是跟原公司老板关系已经闹僵了，除非特殊情况，不可能往来。虽然冤家宜解不宜结，既然闹僵了必然存在很严重的结，不是说通过短时间能解决。

其二：记住除非特殊情况，原来的老板是不会很喜欢已经出去的员工过问其公司的事情，尤其是有关业务利益相关的事。至于老板找你那就理当别论。

其三：在合理合情的情况下，记得要居安思危，凡事多点顾虑 ，多点思虑还是要好点。

既然来咨询，一定是犹豫不决，不知道如何处理。当局者迷旁观者清，这是指处理方法。事实上身在其中，孰是孰非当事人应该比外人明白，除非是性格及三观有问题，没有客观看清自己和身边的人不够公正。不然，相信自己心里有数

【职场许生】观点: 既然离职了，原来公司的业务工作就与你无关了。同事出于个人原因让你帮忙公司业务，如果帮忙，事情搞砸了，同事会怪你，甚至会因此事产生矛盾。如果不帮忙，同事会说你小气，这点忙都帮不了，可能会因此事关系不再那么好了。这情况帮也不是，不帮也不是，让人很为难，最好的办法就是忍受割舍，不帮为妙。

一、切勿把同事之间关系当做朋友关系

在工作中我们通常经常听到有人说“这个人是我的死党”“这个人是我的闺蜜”在职场中不免会跟一些同事关系很好，但是这层关系要把握好，不要错误地把同事之间的关系当做朋友关系，一旦成为朋友时，就有很多情感上的羁绊。在生活中我们也知道，特别是朋友托我们做事的时候，正是因为这样的朋友关系存在，才会另我们感到困扰。

二、不要以为帮忙是为了他好，其实是害他

我们经常说到一个词“助人为乐”，但是这种情况下不适合用这个词。同事在公司业务事情上为什么找你帮忙？可能下面有的原因

①同事的能力还不足以自己做好这件事情

②公司业务跟你合作习惯了，跟其他同事关系不是很好，不知道找谁好，就找了你。

如果我们去帮的话，同事就不能得到很好成长，同事自己就不能很好地去解决问题。如果你帮了这次，说不定下次遇到同样的问题，可能还会叫你，你是帮还是不帮？你帮一次就会你有依懒性，放手让他自己去解决事情才是最好的帮助

三、不要多管闲事，多一事不如少一事

你已经离开公司，你对公司来说已经没有任何意义。如果帮忙，你做的事仅仅是为了一个“情”字。如果把事情搞了，领导会责备你的同事，你也会被同事责怪，自己白忙活，还帮了倒忙，这样不值得。如果你帮同事把事情做好了，领功劳的是你同事，换你无关，而且如果同事不懂得感恩你，你的付出也白忙活，不值得。

四、学会委婉拒绝

如果你们关系不错，选择了不帮忙，就要委婉拒绝，才能维持好这层关系，这往往考验一个人的情商。如果是他技能缺乏，可以告诉他方法，然后去实践，不懂可以问你。如果你也工作忙，就直接告诉他，不是不想帮他，自己真的很忙。不要总是做来者不拒的老好人，懂得拒绝也是一门艺术，是对自己做人做事的一个标准。

人性往往都是在遇到问题的时候才会凸显出来，让我们真正去认清一个人。职场关系复杂，人心裹测，也许就因你的这次帮忙害了他。虽然初心是好的，但是一旦出现问题，就很容易两败俱伤。帮好忙是就是好人评价，帮倒忙是坏人评价。帮忙要选择性去帮，不帮忙就要学会委婉拒绝。

以上个人观点，仅供参考！

我是@职场许生，6年一线业务销售，塑造你正念思维，欢迎关注我，喜欢可以转发，点点赞，您的支持就是我前进的动力。

有句话叫帮忙是情分，不帮是本分。要不要帮以前同事的忙，主要看你和同事的关系怎么样，以及需要你付出多大的代价，如果只是简单的小忙，忙了也无所谓，如果确实自己不想帮，随便找个理由推脱就是了！

第一，老板是老板，同事是同事，两者不要混为一谈

你和老板闹掰了，那是你们俩之间的事，跟同事并没有什么关系。可能你会说，你帮了他，就等于间接帮了老板，所以你肯定不帮。话是这么说，但并不等于你帮了忙就给老板产生利益了，可能只是因为这个事情你熟悉，加上你们关系又不错，所以同事想问问你，他可能并不了解你和老板之间的事，也可能没有想那么多，这纯属你们私人之间的帮忙，所以我觉得如果能顺手帮忙的话帮帮忙也无所谓，不要人为给拔高了！

第二，如果不想帮，那就找个理由推脱

还是那句话，不帮是本分。如果你和同事的关系远没有那么好，或者老同事请你帮忙的事会给老板产生直接效益你心里不爽，那么你大可以不帮。至于理由吗，其实理由真的那么重要吗？既然你们并没有那么熟，又何必在意对方怎么想？或者你也可以直接告诉他，不是我不帮你，而是你的老板和我有很深的过节，所以这个忙我没法帮，对方又能怎么样呢？所以，这并不是一个艰难的决定，想不帮，那就不帮，没什么可顾虑的！

综上所述，有句话叫人走茶凉，已经离开了原单位，又跟原单位的老板闹僵了，保不准同事想到你单纯的只是想让你给他解决问题而已，不见得是真的把你当回事。所以，你只要顺从自己的内心就行了，想帮就帮一把，不想帮就拉倒，对自己负责就好了！

以上。不当之处，敬请批评指正！

离职时与领导闹的不是很开心，离职后，有需要还要帮忙吗？

巧了，我就是遇到过这样的问题，我觉得，出于责任心，应该还是要帮助下的，而且当时我自己的确也是这么做的。

我是在2016年第一份工作离职的时候，离职的原因是当时公司的领导在加班费问题上对整个团队有言行不一的情况，让我的工作十分为难。当时已经在那家公司工作了6年，已经对公司各个项目的情况都非常了解，并且当时手头负责了大概7-8软件开发项目，离职的时候都处于一个比较稳定的情况，但是离职后半个月，公司的领导找到我，希望我对其中的一个项目后续开发进行一些业务指导，并处理一段正在实施过程中的项目对接工作。

一开始我是有点排斥的，但是经过一下午的考虑之后，我还是在下班后去了原公司，对公司的部分人员进行了业务培训，而且每天下班过去帮忙，大概近20天左右的时间。

帮忙的原因：

1. 在公司待了6年，一直负责核心项目，离职前，一直没有靠谱的人交接；

2. 这是第一份工作，感谢公司的栽培，需要帮忙的时候尽所能帮忙，也算感恩；

3. 结合你的问题，你是朋友需要帮忙，我觉得为了友情，也要给朋友帮忙。

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雷哥认为，如果这位求助的同事跟你关系不错，你也有能力帮到他，那就尽力去帮忙吧。这种友善、互利的行为，才是职场人能够获得外部助益的正确方式。

之所以建议你尽所能帮助这位同事，其原因主要有三点：

首先，不要搞错你的仇恨对象。

虽然你在离职的时候，跟前单位的老板闹得很僵，最后不欢而散，心中还有怨气，但是，一码归一码，你的仇恨和怨怼对象仅仅只是这位老板，而并不是前单位的诸多同事。

现在，虽然这位同事找你帮忙，其出发点是为了前单位的业务，但你不能狭隘地理解这样就是变相帮了你所愤恨的那个老板。

毕竟，你的帮助，直接受益人是你的同事，间接受益人才是你的前老板，所以，分清主次关系，你才不会心安理得去尽力帮助你的同事。

其次，职场上，多一个朋友远比多一个仇人对你更有利。

我们都知道，职场的主体构成，归根结底还是人，所以，在人与人的连接之中，能够多一个朋友，一定比多一个仇人要对你更有利。

俗话说：一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。职场打拼，有时候拼的就是人脉、拼的就是关系。特别是在中国的职场，人情的作用可能比其他方面的优势更为突出，所以，在不损害现单位利益的前提下，你能够帮助别人就尽所能去帮助别人，这样，收获一份感谢和人情，远比你变相去针对你的前老板出一口恶气，要来得实在。

同时，在一个领域内、一个行业内生存，多多少少都会跟同业人员打交道，这一次，对方欠你人情，下一次说不定你需要他帮助的时候，自然就可以投桃报李，互惠互利了。

常言道：山不转水转，今天能够种下善因，日后必然可以收获善果。这一点，职场人需要谨记。

再次，互通有无，互惠互利，才能保障自身利益最大化。

说实话，我们在职场打拼，并不是为了报仇报怨而来，而是为了能够获得更多的好处、更多的利益，让我们的生活变得更好。

假如你尽力帮了同事，而同事也有意无意透露了你的作为，说不定前老板也会重新对你刮目相看，甚至亲自出面感谢你，与你冰释前嫌。

这样的话，不仅像前面说的一样，多了一个朋友，少了一个敌人，同时，也给你的职场发展带来了更多的机会。假如你现在的单位哪天有了闪失、出了问题，你也还可以有一条退路。

职场人，要多一点大的格局，才能走得更远、站得更高，互利互惠，互通有无，才能最大限度聚合对你有用的力量，保证你的利益最大化。

结语

职场的人际关系是一门学问，需要我们在实践中，不断积累经验，不断掌握策略。

总体上，职场人打拼，还是应该坚持“与人为善、与人为伴”的原则，只有妥善处理我们遇到的各种职场关系，尽量广结善缘，互利互惠，我们的职业发展道路才能更为宽广、顺畅。

我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！

帮啊，有两个主要原因！

第一，对于一般上班族来说，一个公司不会因为你帮忙或者不帮忙而影响公司的发展或者倒闭，除非你不是一般的上班族，或者手上有他们的致命条件！

第二，朋友同事出于个人原因请你帮忙，这是朋友之间的事，风水轮流转，说不好以后你也有求人的时候，就算不求人，做点好事也什么不好！

很高兴回答你的这个问题。

我的建议是你一定要帮，帮别人就是帮自己，帮公司就是帮大家，多做好事，好事也会多多的降临在你的身上。

第一，老板只是个人，跟老板闹僵不代表跟公司闹僵，更不代表跟公司里的每一个人闹僵。

在职场当中，很多人分不清什么是老板什么是公司，认为老板就是公司，公司就是老板，其实不是这样的。

公司是大家的，不是老板一个人的，虽然公司里面很多的事情是老板说了算，但是公司的收入是大家一起挣，大家一起分。

虽然大部分时候老板拿的多但是老板担的风险也更多。

很多打工者没有当过老板，不会站在老板的角度去思考问题。

其实老板也很不容易，你作为下属看到的更多的是老板分钱的时候，而没有看到老板失败的时候。

作为一名打工者，你失败了顶多是卷铺盖走人，重新找下家再找一份工作。而老板一旦失败了，通常是全部身家就没有了，有的甚至是积累了几十年的财富，全部都没有了。这种压力是你想象不到的。

所以建议你多体谅一些老板，即使跟老板闹掰了，即使你恨老板，也要多想一想这个公司里的其他人，他们曾经是你的同事，有的还是你的朋友，你帮着做一点力所能及的事情，其实就是帮了大家。

第二，公司是个集体，你帮这个集体，这个集体中的大家就会记得你，你有困难时，大家才有可能去帮你。

人和人的感情都是相互的，在职场当中，虽然大家相对比较冷血，但是也都是有感情的。

刚才也说了公司是一个集体，不是老板一个人的，你帮的是这个公司，这个公司里的人就会记得你。

你不要太过在意老板的想法，不要觉得自己帮同事就是帮老板，要觉得帮同事就是帮大家，这样大家就会记得你记得你的好处，等到你有困难的时候，大家也会伸出援助之手去帮助你。

和你的同事建立良好的关系，有利于你未来的发展。如果你未来选择创业当老板的话，那么这些同事未来有可能会成为你很好的助手。如果你未来继续选择找工作的话，说不定还会和你现在的同事成为同事，还会在另外一家公司成为同事，那么你们现在建立良好的关系，现在你帮了他以后他也会帮你，这是一个双赢。

第三，有时候闹掰只是一时的，说不定什么时候你跟老板又重归于好，在你即将离职的时候多行好事，会在老板的心里留下好印象。

人生气很多时候都是一时之气。有的时候就是话赶话说到了那里，两个人其实并没有太大的矛盾。

即使是老板让你离职，也并不代表以后老板就不会回心转意。人是善变的动物，人的感情也是会变的，说不定过一段时间老板又会对你重新认识，再把你请到公司也说不定。

所以说人还是应该多做一些好事，你帮公司的同事做一些好事公司的同事，会记得你老板也会从其他途径知道这件事，他就会改变对你的想法，增加对你的好感。

所以说如果从未来考虑的话，建议你一定要帮这个同事。

希望我的回答可以帮助到你，更多的问题，欢迎关注我进行咨询，我是职场领域的专职研究人员，有什么职场中的问题都可以问我。

看清楚问题根本，要有原则

1.对现在工作生活有无影响

2.视问题的复杂程度

3.和同事以及客户关系如何

如果你想维护和前同事的关系，举手之劳是可以帮忙的，或者为了回报同事人情，那就责无旁贷；如果你无意维护该关系，或者时间上比较忙实在脱不了身，就明确拒绝；如果事情比较复杂，你也可以要求酬劳。

总之，要具体看情况来决定 而不是单纯同意或者拒绝。

还是要帮一下的。帮同事的同时也是在帮你老板，冤家宜解不宜结，通过这件事情后说不定你们会冰释前嫌，即便做不成朋友，起码不会是敌人。我离职后不管他们让帮什么忙，我一般都会去，我们没有闹矛盾，跟他们搞好关系对你有很大好处。

如果选择不帮会怎么样

1.同事不高兴

损人不利己的事情不要去做，但利人利己的事情要多干。出门在外无非是你帮我我帮你，花花轿子人抬人。虽然许多朋友不是知己，不是交心的朋友，但平时你们离得最近，搬个家什么的最能帮上忙的还是这些同事们。这次你选择不帮他，下次你需要帮忙的时候恐怕你都张不开嘴了吧。

2.老板对你印象更坏

没有不透风的墙，你不帮同事有可能会被你前老板知道，知道后会对你更不待见。有时候行业圈子很小的，老板们都认识，一旦老板们谈起来了讲到你，肯定没好话，对你就业产生很大影响。

3.自己耿耿于怀

能问出这个问题，证明你是有意帮同事这个忙的，这跟你和前老板的关系这些都无关，也就是纯粹想帮你同事而已。同事开口证明信任你，如果不帮这个忙恐怕你心里也不好受吧。

如何帮

1.态度客观

帮忙的过程中不要惨杂个人情绪进去，仅仅是做事而已。过程中不管遇到前客户或者前老板都要抱不卑不亢的态度，你是在帮你同事一个忙，不是主动通过这件事去影响某个人的。

2.快速结束

最好在该你出手的时候再出手，以便快速解决这件事情。不然被前老板知道后你一直在哪里晃荡，谁知道他怎么想。

3.有意让老板知晓

帮忙没有目的，但如果因为帮忙能赢得前老板好感的话将会是一石二鸟的事情，在可能性较大的情况下可以无意让同事告知老板知晓这件事。当然了，告诉不告诉都是其次，如果真能带来好的结果那么随意提一下也无妨，不用刻意。

有时候人际关系很微妙的，可能因为某个意见不和压不住脾气，当场分道扬镳。也有可能见面笑一下讲一句话就冰释前嫌。还是那句话，冤家宜解不宜结，多个朋友多条道。

谁也别说谁宽宏大量也别说谁小肚鸡肠，分手都是有原因的。

说一个单位事儿。

单位一个员工和老板闹掰了分道扬镳。一次，有个焊件有难度忙不过来，老板就让一个和走那位很要好的朋友把走那位叫过来帮忙。这位朋友当时就说：这是我的活儿啊？我私自找他算咋回事！又不是我的企业！

过后我和这两位一起吃饭，那位又就提到这事，找我也不可能去！当初把我贬的茄子皮色儿我找不着工作啦？你们私人有事儿就知声，我尽全力帮忙！再说老板办这隔着锅台上炕的事儿我更不能去！这是抓谁大头！

说，公司的事一位同事私人找辞职同事帮公司忙？这事最好别扯！私人关系帮公司忙不象没闹掰帮你忙，也别说冲着谁面子，也别说谁境界高，公司好不好与他毛关系没有！

这事还真要看看情况再定。给大家讲个真实案例，某知名童装品牌，疫情期间，老板听说做口罩非常挣钱，就开始忙碌做口罩一事…（非国家征集做口罩，是民用那种），又是成立医药公司又是买设备，基本无暇顾及公司正常事物。

去年年底，他们公司某高管，就是负责全局的人离职。老板又在忙口罩，公司一盘散沙。

前段世界，公司说做云☁️订货会，讲给公司老板助理，结果安排在十天后时间。因为这位助理，一则没有经验，对于订货会用的软件，带宽，直播等都不熟悉，另外一则，助理也觉得嫌麻烦，凡事考虑欠妥…结果试播时候就是各种黑屏，卡顿，电脑不能看种种问题。

这时候公司几个同事（不是老板）想请原来离职高管回来主持大局，回来帮忙。[捂脸][捂脸]

我给那位高管建议不要回去，不是能力问题而是内部人心不齐，老板又不出来主持大局，再有好的建议也执行不下去，更何况，助理先生也无心做好，执行效果会大打折扣。

我会在自己能力范围去帮。

年前我也遭遇过类似经历，选择离职是因为对老板的管理有较多不认同的地方，我能理解老板考虑问题的角度要高于我们实际操作的人，但其心口不一，给员工势必造成困扰，员工又无法改变，最终我选择了离开。后来没多久一位原同事遇到业务问题又不好意思找我，就找他直属领导让其找我，我自然明白当时公司的困境，所以对同事的需求我在能力范围内也给其解决。

后来不管老板怎么看待这件事情，但我认为只要自己没做错就行，毕竟未来的路谁都不知道哪一天会峰回路转，很多时候我们对一件事情太过较真反而累了自己！大家认为呢？

朋也观点：如果跟同事有交情，不是那种见面只打个招呼关系的话，还是尽力帮忙比较好，同事是出于个人的原因，所以这件事的重点在你们两个人的交情上，跟老板并没有直接关系。

如果你拒绝的话，会让同事很难堪。

同事并没有邀请你来直接参与公司的业务，而是帮同事解决一些业务上的问题，所以你帮不帮忙，完全是看在同事的面子上，要想维持这段交情的话，就帮帮人家，毕竟人在职场，身不由己，你跟老板闹掰了，不代表跟你关系好的人也要跟老板闹掰吧。

一旦你拒绝的话，意味着你在前公司积累的人脉已经消失殆尽了，跟老板闹掰了，前同事有难还不管不顾，在外人看来就是你自己有问题，对你今后的职场发展非常不利。

俗话说“话不说死，事不做绝。”就算已经离职了，也没有必要跟前单位所有人的关系都闹得那么僵吧。

在职场，利益很重要，但不是什么是都要过分强调利益。

中国最坚实的盟友巴基斯坦，被我们亲切的称为“巴铁”，两国的关系好的没话说，但是巴基斯坦也是亲美的，中国在外交上也并没有因为巴基斯坦亲近美国而故意与之断绝关系，恰恰相反，在中美关系解冻之后，与巴基斯坦的关系进一步加强。

在职场中的关系也是一样，跟前老板闹掰了，没有必要跟前同事也闹掰，既然人家主动求你帮忙，那为什么不顺势帮一下，努力去维持这段关系，没准以后因为前同事，与前老板的关系也会解冻呢。

写在最后。

这种事能帮就帮吧，不管是前老板的暗示，还是同事真的有难处，你都没有理由拒人于千里之外，尊重是相互的，帮忙也是相互的，今天你能伸出援手，明天你有难人家也不会坐视不理。

鲁迅说过大概原意的一句话，向来不惮以最坏的恶来推测别人。

遵循初心好意，例如别人生活有困难，捐助一点钱款是可以的。但现在的职场实在人心叵测，让人分不清是坑还是套。你已经离职，原公司的工作内容和你没有任何的责任和义务。帮人是情份，不帮是本分。

原来同事是因为个人原因来找你帮助公司的业务，这本身就是你要把私人关系和工作关系分清楚的事情。私人生活有困难，例如水滴筹这些捐款，帮助别人是善心和善意。工作关系就要有是非曲直的观念，你如何知晓前同事和老板之间的关系？你前同事和老板之间有什么利益互补？你会不会被卷入其中，烧脑的事情、对自己有危险的事情不要掺和，已经离职了，就不要再和前东家去搅和，分分清楚，对自己现在的生活不要有影响。

工作就是工作，生活就是生活。

自己摆正自己的位置，不要去揣测前同事是否有困难，是否能完成工作任务，你不帮会不会让人记恨。这些通通都不是你需要考虑的，也不是你可以控制的。别人的工作就让她自己去解决。每个人都要有自己的担当。

所以对于这个问题的答案是和自己无关的前同事的老东家业务工作，不帮。

希望这些建议对你有帮助！

感谢邀请。

您的这个问题有几点值得细思：

1、和老板闹掰了，一般来说，双方存在不同观点，互相不认同，甚至可能最后互相针对；

2、同事出于个人原因？既然是个人原因，怎么还和公司业务相关？你是指比如他病了不能完成工作，让你帮忙完成类似这样的吗？（总之，也很匪夷所思）

3、你帮不帮倒还其次，我是感觉这个同事既然知道你和老板闹掰，就不应该找你帮忙才对。

然后，回答您的问题：不建议帮。理由如下：

1、没有什么心胸不心胸的问题，人活这么大，谁还没几个绝交？反过来说，没有绝交就没有至交。有时候保持个性很重要。

2、不要做所谓的老好人，往往这种拎不清的老好人，没什么好下场。多半是费力不讨好。

3、请参考谈恋爱的准则：该断不断，反复其乱。

这就好像你和前任分手了，然后有人说出于个人原因请你帮助下前任。除生死这种急事外，你根本帮不上什么，这世上也不是只有你能帮。

必须帮，本人在一个公司从毕业一直工作8了年，不管是我走的时候还是同事离职的，都是把自己手上的东西详细交接，即使是后来有不清楚的打电话也都耐心交接，不谈大道理，就是自己感觉走了，让之前的同事也得感觉自己工作还行，不是啥也不管的人

我认为在一定的情况之下可以帮，但有条件。第一，不与现在公司业务产生冲突。这是基本原则。

第二，帮忙属于个人行为与企业之间产生暂时的劳务关系，那么必须给钱。

第三，如果纯属于个人感情问题的话，那么这个忙绝对不帮。各位其主，各司其职。

因为不论是对公对私，都将会产生经济利益。你帮了你的朋友，间接的也就是帮了他的企业，尤其是对外企业，产生利益，是必须有的，不只是前期。