工作中犯了无法弥补的错误，也尽力去挽回了，但是补救不了…怎么办？

工作中出现错误是再所难免的，出现难以挽回，甚至无法挽回的错误，也是时有发生的事情。如果确实出现了，怎么办呢？

首先，要第一时间和领导沟通，因为领导能力比你强，他能做到你很多做不到的事，也许经过他的处理，问题就解决了，或者是能把损失降到最低，这样也表现出你对领导的信任和尊重，以及处理问题的积极态度，千万不要保持沉默，或者是闷头去找解决办法。

其次，要主动承担责任，积极向受害方进行致歉并保持沟通，寻求谅解，人是感情动物，你态度诚恳，别人也会努力帮你的。

最后，对那些帮助过你的人表示感谢，并认真总结，避免再次犯同样的错误。

不要难过，可以自请认罚！

第1：看了这个题目，有点难过，因为在问题面前勇于担当是一个非常好的品德。问题出现了，无法弥补，心里有点伤心难过?，可能要过一段时间才能好吧！既然补救不了，那就认罚吧，可能心里会好受一些。你可以衡量一下问题的轻重程度，给公司造成的损失，来象征性地认罚。可以直接跟领导申请记处分，或者通报批评；可以兑现到金钱，小过大过等，你申请，领导批准吧；还可以把当月绩效清零。?

第2：我就做过这样的事情，也算代人受过吧！经核查，成品仓管员在发货过程中发错货了，客户退货到付到公司……然后总经办问我怎么办，公司的损失是明面上的。其实我心里相当的难过，但还是比较平静地说，将我的月绩效那几百元扣光吧！总经办同意了，他也好向老板交待。我把事情跟仓管员说了，不处分他，不想再增加他的压力了！?

第3：问题一旦出现，又没有办法弥补，就让自己的心静一静吧！你心里难过，说明你是一个负责任的人，有一颗担当的心。为了让你的心再好过一点，可以照我的方法试一试。如果领导不同意，也不要较真！在今后的工作中认真仔细就可以了，不要一直耿耿于怀了。好了，就说到这了，希望能帮助到你！??

结果都是相对的！例如，有人落水，这个人去救，牺牲了，被评选为见义勇为斗士，20年后，被救的这个人贩毒被判死刑。

这个是有个真实的案例的，死刑前还要求到这个救人的雕塑前祭拜。

尽力补救了，尽自己最大的力了，又不能把命搭进去，搭进去命，事情即使挽回了，对你和你的家庭来说，也是无法挽回的损失。

在生命尊严面前，任何规则都是向后站的。

例如货车超载，还让你星夜驾驶，你去修车，领导直接就给脸色看，大骂。但是你考虑一下，如果路上出事呢？受处罚的是你啊！要是人命事故。你说那个人是不是非常无辜？这就是语言的力量，语言就是有力量的，负能量的语言报应会来的更快！

领导只是当时发泄了情绪，这个时候你不可能让领导来替你背事故 责任。这个时候领导也是几句话拍拍屁股走人，那事前的几句话和事后的几句话，就没啥区别了。

事情发生，无法挽回，命保住了。怎么处理就笑看吧！是在处理不了，例如经济纠纷，要做好聘请专业律师的准备，不是打官司，而是利用专业知识去调解。动用一切人脉去抹平，即使要赔偿也要最小的成本。

你好，我是小枫！此刻我很理解你的心情，我认为你应该先把心情平复下来，转移一下注意力，一切都会过去的，加油，相信你会能处理好这件事情。视频中是我对这个问题的看法，供你参考！

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/98c0e707629c49b2b74a25fad1617c62

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/2d144bd6cf804579b10ab726191838d7

管理60人的团队，希望我的回答能帮助到你。

只要精神不滑坡，方法总比问题多。

这里以打牌举例，拿了一手好牌的话，谁都能会打，谁都能打赢，问题如果我们拿到手了一堆烂拍，谁拿这样的牌都得输，这个时候才是真正考研我们的时候，我们需要努力把牌打到最好，输的最少。

常在河边走，哪有不湿鞋。只有努力工作的人才会犯错，不努力工作的人，犯错的机会就很少。按题主描述的错是肯定犯了，损失是肯定造成了，这个时候就好比是你拿了一手烂牌。

给你提以下以下三点建议：

第一：多想后续策略。

我们这个时候就应该想其他的战术方案了，就好像是一场战斗中，我方战败了，肯定是需要组织剩余部队，进行后续的战斗，努力把损失降低到最小，在比较差的大环境下，在所有备选方案里，选一个相对最优质的方案。

第二：勇于承担责任。

不论是团队中的领导岗位还是普通员工，甚至是老板，既然犯错了，带来损失了，这个损失肯定会影响到团队的其他成员，作为当事人，当初有能力去负责这个事情，现在就需要承担这个事情的全部责任，而且这个承担责任，一定不是出自口头的，一定得是真实行动上的，自己拟定好需要承担责任的部分，和损失的部分，再报告给团队的其他成员或者领导，自己一定要执行下来，虽然承担损失，自己会很心疼，将来的你会感谢现在敢于承担责任的自己的。

第三：做好经验总结。

人在失败跌倒中的成长是最快的。举个例子，我们家孩子在读书的时候，老师都会要求他们自己有一个错题本，把每天做错的提整理到本子上，将来中考、高考的时候需要回顾本子上的错题，将来这个本子，绝对是他读书生涯中非常有价值的回忆。

总之：多年后这次的失败会成为你宝贵的财富，他是你人生中的一次阅历，你现在可以把让你每天烦心的事记录下来，明年这会儿再回忆一下，到时候真不知道会是什么心情的，我经常这样记录事情。

如若我的论述，能引起你的共鸣，请点赞支持，如未尽事宜，请评论区留言，谢谢！

1，主动承认错误

要跟自己的上司主动去坦白，交代清楚，犯错的原因，以及自己采取了哪些自救措施

2，主动承担责任

在上司责备自己的时候，不要过多的去狡辩，勇于承担责任，听从领导安排，积极补救。想办法把损失降至最低

3，集思广益，你认为补救不了的问题，上司换个思维模式，说不定就帮你解决了

只要不触犯法律，就没问题。实在抗不了，引咎辞职走人，千万不要旷工离职，争取公司谅解，尽量做到不被开除。要在网络时代，公司都有记录的，影响在次就业

希望能帮助到你，加油

工作中，难免犯错，更可以说，干得越多错的越多，那么遇到这种问题，我们该怎么办呢？

一、正确面对，不要掩盖。

既然已经犯了错了，那就要正确积极的去面对错误，尝试去挽回，去改正，不要试图去掩盖错误，那样有可能会越描越黑，会把小错误酿成大错误，最后得不尝失。

二、知错就改，善莫大焉。

知错就改，善莫大焉，意识到了错误，就要尽力去改正，不要不重视，错误也是经验也是教训，能够帮助我们以后不发生类似的错误。

二、及时汇报，承认错误。

无法挽回，不能改正的错误，那就要及时的向领导汇报，主动承认发生的错误和问题，希望领导和同事共同帮助解决。

四、总结经验，以免再犯。

一定要注意总结经验，分析问题错误出现的原因，提出避免的办法，形成一套有效的防治错误的办法，这样能够避免我们之后的工作中再犯类似的错误。

五、不怕错误，勇于奋进。

最后，那就是不要因为犯了错误而畏首畏尾，现在各级都在推出容错机制，既然要公司要发展，要进步，那必然进步的过程不可能一帆风顺，必然有错误有曲折，我们要有容忍错误的能力，不要被错误吓倒，要积极的面对错误，不要因为干的越多错得越多，而导致不干不作为，还是要继续努力，积极工作。

人非圣贤，孰能无错。尽力挽回也表达了你的态度，但是最后还是要承担自己该承担的，在企业中，只要能用于承担，即使是犯过错，失过误，企业还是愿意给这样的员工机会的，也会有更重要的担子交给你负责。

你现在能做的就是承认错误，承担责任，并且反思为什么会犯这样的错误。同时今后如何去避免这样的行为，这些都要表现出来给你的上司看到。

我相信扛过这次挫折后，你能力以及前途同样有更好的发展！

人活着就是对了错了，有很多的问题不需要知道。

一切听从法律责任处理。

凡事尽心就可以了，吃一堑长一智，下次注意不要再犯就可以