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辞职后,新人出错,公司说我没有交接好应该吗?

发布时间:2020-04-15 16:55:52

资讯分类:新人  出错  交接  答应我  交接  签字  工作
辞职后,新人出错,公司说我没有交接好应该吗?

辞职后的交接工作,一般来说公司都会有一个标准的流程,人力资源部门也会有一张比较详尽的辞职员工交接表格,让各个负责接手的工作人员和负责交接监督的经理签字确认,如果发生没有交接好的情况,那么说明这张表格上签字的相关人员都有没有尽责的嫌疑,因此没有任何理由责怪到你身上。并且,由于你已经辞职,对于公司来说,寻找一个接手你平时工作内容和工作岗位的职工是有法律或者规章制度规定好的时间的,通常是一个月内。在这一个月内,你的交接工作必须都交接完成,并且公司应当考虑到接手的人选不能是一个新上岗对公司状况了解不太清楚的员工。再者,你对交接的人员的义务,也只是将日常工作的内容移交,并不负有培训交接人员的义务。

因此你可以向前公司表达清楚你的立场和理由,在离职的时候的交接表格如果有复印留存是更好的证据,表达清楚你已经尽责的将出错的这部分工作交给了哪位同事,并且这位同事已经有了一定的工作经验,不应当由一个新人来负责之前你的部分工作内容。

不过,由此你可以记着一个教训。以后离职交接的时候,最好是保留好自己交接的邮件(可以抄送自己的私人邮箱),交接工作内容的清单(上面有接收人的签字和领导的认可签字),等等证据,以免再发生类似的情况。

辞职后,新人出错,公司说我没有交接好应该吗?

辞职了,如果公司暂时没批还在公司任职,而你和新人没有交接完成,那你是连带责任,没那么严重

要是辞职了,公司批准,签字画押结清账走人了,那么你与公司没有任何合同关系了,说句不好的:公司存与亡关你屁事

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