你怎么看职场新人工作出错的问题？

职场新人出错其实对新人和上司都有一定的好处。为什么会这样说呢。

首先职场新人的工作内容一般都是上司安排的，肯定是比较简单入门的事情。出错后对公司造成的影响不会很大，这个时候上司可以耐心的解释这个过程，能让新人更加深刻的了解到工作的正确流程，同时增加两者之间的人际关系。

其次有些新人都带着一定的傲气进去公司，学历比上司高，有点眼界过高的态度，这个时候出错能挫挫他们的锐气，对以后的工作安排能顺利进行有很大的帮助。

金无赤足，人无完人。对于新人所犯的错误我们如果作为公司的领导要给予一定的安慰和帮助。把他带入正轨，不能一味的指责。公司的发展需要有不断的人才涌现。只有耐心的对待每一个初出社会的新人，才能提高自己的工作资质。哪怕未来新人的职位高于我们，他内心深处还是惦记着当初你对他的帮助。从而敬重你。

新人本来自带原谅光环，新人没有工作经验，出错难免，但只要态度端正，犯得不是原则性的大错，就可以原谅，可以帮其改正，但是态度不端正，同样错误一犯再犯，或者叮嘱过后满不在乎的，完全不能原谅，远离最好。

工作中出错要看什么情况，小的过错，看员工的态度，认错态度好，加以警戒避免下次同样错误即可。大的错误，给公司造成重要损失，或者严重损害公司利益的，就要考虑赔偿和开除了。

我不反感新人出错，毕竟工作多年的老人也是会出错的。是人就会出错。我们都是从错误中成长起来的。我反感同一个问题错了又错。这是态度问题。