蓝色光标前员工再发声“删了文章发了声明，却被蓝标诋毁和无偿开除”大家怎么看？

做了一早晨的功课，让我们一起来回顾一下事情经过：

3月14日，315前一天，蓝色光标在职员工“有点自我”在公众号里发文表示受到了部门领导的劝离以及HR的威胁，要求主动该员工主动提出离职，否则会以严重违纪开除。虽然“有点自我”称自己为老员工，实际上在公司工作了也才2年而已。这是不是也侧面反映蓝色光标员工群体已经非常年轻化？

由于“有点自我”在文章中不光写了被辞退经过，为了表明自己无过错，还加了公司“大裁员”以及“高管内斗”等言论，显然是道听途说，结果还引来了证监会的问询。于是蓝色光标公司抓住这点，要求“有点自我”删文并道歉。作为刚毕业工作2年的小姑娘，连父母都没有告知这个事情，身边也只有同龄的男朋友一起战斗，在公司的各种威逼利诱下退缩了，删文，道歉。但针对都是“大裁员”、“高管内斗”言论，对于威胁和劝导离职的事情是没有妥协的。

然后蓝色光标公司又不地道了，拿出了该员工的考勤记录以及不知道是否存在的客户投诉信，说员工严重违纪且业务不精通，真的按之前HR威胁的路线走了，而且公司高管还在内部群发邮件，指名道姓说她不配做蓝色光标人，甚至不配做职场人。对了，之前威胁该员工的那个HR，也被公司处理了。

别忘了这名员工是个写公众号的啊，“有点自我”又发了一篇文章，详述一周来的经过，又把蓝色光标推上了风口浪尖。

作为局外人，作为HR，我挺同情蓝标公司HR的，当公司不遵守劳动法，HR要按老板意图去做，左右为难。但是，如果是这样的情况，HR也不要太强势了，搞得不给补偿金还理所应当一样，怀柔政策用起来，多打打感情牌，也不至于闹到这个地步。

从公司角度，真没必要为了不给这点补偿金冒这么大的险。你看看公司上下为这个事耗费了多少人力物力啊？公司品牌受到了多大影响啊？公司股价跌了多少啊？上图画圈的绿色大方块就是315之后第二天股价情况，到现在还没涨上去呢，不知道今天是个什么样子。

我们看看最开始他们需要花多少钱辞退这名2年的“老员工”？根据劳动法，2倍月度工资。如果不提前通知，立马走人，再加一个月，3倍月度工资。一个工作两年的员工，我们就算她一个月1.5万月薪，也就不到5万块钱啊！

因为没付这5万块钱，公司亏了多少！而这名叫“有点自我”的员工可一点都没亏，人家还正找仲裁机构呢，赢率至少八成，如果赢了，公司算违法解除，不好意思2倍的赔偿金，请给4个月工资。而且，就算万一员工输了，这一仗人家至少成名了啊！公众号涨了多少粉儿了，业内也有名了，怎么算都是公司输了。

蓝标这次确实摊上事了