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高薪猎聘而来的人才为何水土不服?

发布时间:2020-04-12 08:50:47

资讯分类:猎聘  水土  高薪  不服  的人  企业  香港
高薪猎聘而来的人才为何水土不服?

其实并不是完全水土不符。

同样水平能力的人,在本地可能是青铜级的人,但是在外地可能就是白银级的人,甚至包装一下还会是黄金级的人,这原因之一就是外来的和尚会念经。

就像你所在的企业,请了一位本地老师来讲课,你觉得没什么,但是如果说是从某地飞机赶过来上课,上完课程后就要赶回去,你就会觉得好像牛了一些。

2010年的时候,当时所在企业和香港一家金融企业有合作,那边的派了两位老师过来,给我们介绍香港那边的产品,然后也听了我们的技术课程,然后向我索要我们的课程内容,原因是这么详细的课程内容在那边没有,希望未来在大陆的代理有相关需要的话,由我们这边去协助其他代理开讲座。

这里在一般人印象中,哇,香港的金融老师,好厉害,其实也很一般,只是这种距离感、城市发达程度会先入为主的造成一个错觉。

再讲一个我2012年的事情,当时应原企业同事的请求,去帮助他朋友新开的一家投资公司做管理,在那边做的时候他们负责运营的跟我们介绍一位新同事,说是在某公司高薪挖角过来的,如何如何厉害,后来私下闲聊时,这位新同事的所任职的企业我前一年陪同朋友去过,并没有像运营说的那么夸张,但是从用人企业角度来讲,新来的领导当然是越厉害越好,这样员工才会有信心、有斗志、有士气、有希望。

所以,很多时候一些高薪请过来的人并不是真的高人一等。

当然也有真请到牛人的,而牛人水土不服的,这个原因也很简单,因为各地风俗不同,就拿做市场来讲,不同城市有不同城市的习惯,比如同样的营销策略,在南方可能吃的开,但是在北方就完全不行,像南方喜欢用硬币,北方喜欢用纸币,网上有说是因为北方人觉得硬币碰撞的声音不吉利,因为只有穷得响叮当,而南方喜欢纸币是因为南方潮湿,硬币好用。

这种区域差异就会导致一些牛人出现水土不服的情况。

因此高薪请过来的人牛不牛是一回事,好不好用又是一回事,因此我现在给企业建议时都会要求将职位协作、人力培养体系放进去,不然哪怕真遇到大神,也是英雄无用武之地。

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作者简介:作者原为企业经理人,现为企业提供定制式的系统培训与发展顾问,因为作者在长时间的工作中发现,企业的所有问题归根到底是企业的人才问题,企业之所以有问题是因为企业现有的人力能力无法解决或预防该问题的发展。

高薪猎聘而来的人才为何水土不服?

谢谢邀请回答。每个行业之间都有关联性,并且每个行业的岗位也相应有关联性。但是有的公司尤其是新创建公司不惜花重金聘请所谓的人才,有的时候感觉没有必要。重金所聘人员抱着高薪而来,但其是否能达到公司所要求是个未知。学历不等于能力,英雄无用武之地的大有人在。所以也会出现水土不服。

高薪猎聘而来的人才为何水土不服?

分行业,分能力,还有学习力!

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