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为什么公司宁可高薪聘新人,也不给老员工加薪的原因?

发布时间:2020-04-12 08:50:48

资讯分类:高薪聘  加薪  不给  新人  员工  工资  薪资
为什么公司宁可高薪聘新人,也不给老员工加薪的原因?

1、高薪请新人,往往是公司内部矛盾的一种妥协往往会出现新人工资高的还是比较基层的员工,而这种员工在企业里面是最多的,怕引起大规模的老员工加薪的情况,如果调薪往往会造成成本的大大增加。而且,很多公司并没有完善的薪酬体制,如果重新制定会非常繁琐,而招聘一个新人相对来说是最划算的。职场2、老员工的可替代性和不可替代性老员工虽然忠诚,但是安稳,没有斗志。如果是一个可替代的老员工,公司无所谓你走不走,没有期望的老员工离职对于企业来说还是好事一件,而新员工具有新鲜血液的功能,能带来活力,更高的期望,所以所花费的薪资对于带来的价值是相对的。如果是不可替代的老员工,企业往往会考虑他的作用,考虑给予加薪挽留的问题。职场3、工资低了招不到人,老员工有所顾忌的不敢辞职工资是整个市场决定的,而不是老板的规定。现在外部市场的变化非常快速,相比同岗位几年前的薪资肯定有重大提升,而公司内部的薪资调整比例与外界存在差异,形成新人比老人工资高的原因。如果公司开出的薪资太低,往往招聘不到好的人才,这时候往往会用提高工资来增加竞争力,而老员工往往因为有所顾忌而不敢轻易辞职。职场如果你已经待在一家公司很久,但是工资始终没有调整,申请调薪无果,那就可以考虑是不是应该换家公司了,成为别人眼中的新人也未尝不是件坏事。

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