常规的建议是毕业生们的必修课

我只想给毕业生们说说心里话

希望对毕业生们有用

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fce500050209660ed699

每个人的第一份工作都很重要，所以选择第一份职业要非常慎重。了解自己所学的专业与市场需求情况，知己知彼百战百胜。

1.如果自己所学的专业市场需求比较火热。那就要考虑：

1.1：自己心仪的企业，这个企业过往的在校招的表现，如果不清楚可以多上网查查，或咨询自己的师哥师姐们，进入一个靠谱的大企业非常重要，因为你之后的很多工作习惯都是会和这个企业有关

1.2：自己心仪的企业薪酬待遇，一般比较大型的企业应届生薪酬待遇都非常结构化，透明化。薪酬除了是对能力的认可外，也可以保证初入社会的生活质量

1.3：自己心仪企业的发展与个人的发展空间，只有不断的提升，才能保证日后持续的进步，跟随的上时代的变化。

2.如果自己所学的专业市场需求比较冷门。那就要考虑：

2.1，市场上是否有合适自己的企业，事业，机关部门，如果有建议抓紧考虑，提前网申，因为冷门专业不好就业竞争激烈

2.2，如果没有适合的要考虑是不是受学历限制，有没必要继续深造，提高竞争实力

2.3，如果还是没有合适的那就考虑下是否要转行做公务员，公务员相对专业需求没很大的要求，或者做老师，冷门专业需要耐得住寂寞。

第一份工作最好是做的就是自己的兴趣领域，这样才能让兴趣爱好与专业能力相得益彰，不浪费自己大学所学的时光。如果不是，那就只好退而求其次了，找到谋生的工作，再考虑之后的发展，说不定工作中会产生兴趣呢！加油！

猎头人力资源高管分享：应届毕业生的求职找工作的建议？

所谓应届生应聘，当然和成熟人才的求职方式不同，应届生的应聘注重推销自己的精神风貌，生活追求和今后可能的工作态度，而不是积累的多少宝贵的所谓经验。

一、恶补礼仪：

应聘第一位的是礼仪的不可或缺，一个人嘴巴甜，懂礼貌，在人缘上你已经占了3分先机。不要以为那些面试你的人一本正经的像一个大公无私的法官，他们也是人，也有七情六欲，也有主观偏好，会按自己的轨道面试你，所以，第一印象千万要留好。第一印象好，其他的回答即使有点错误也无关大妨。没有人认真拿一个毕业生的知识错误来放大，他们唯一放不下的是你这个人是不是属于不懂得尊重别人，目空一切，妄自尊大的人，遇见这样的，见一个咔嚓一个，毫不手软。

二、展现你将来的工作态度：

把你将来工作的态度端正好，一个没有业绩和资历的应届毕业生，能够面试的也仅仅是从各方面探知你将来有可能的工作态度了。

态度有多种：爱不爱只耍嘴皮子，只说不练；爱不爱给人家撂挑子，一项工作能不能从一而终；是不是机灵；懒惰还是勤快；对待利益是不是锱铢必较，委屈承受度；所有这些都是你通过你的嘴巴言谈举止或者那张不是很重要的简历表来把信号传递给面试领导的。所以，你一定要小心应对，有的面试分好几次，但是往往第一关的面试最重要，因为面试得到第一关的通过，主持第一关的人员无形中就成为了你的推销者，而最后的领导面试往往是确定给你的定位而已。

三、要有把所有人当成老师的气度：

不要觉得面试时对方提的问题过于苛刻难答，因为在很短的时间内，人家要得到几乎和你今后的工作相关的所有可能信息。这也是对你的快速锻炼，假如你有幸进入下一轮，面对重要的领导这些问题有可能重被提及，你的准备可以更充足。

就我曾经被面试和面试别人的过程中，我就认为，对方面试时提问的越细致，就证明他对你越感兴趣，假如我已经放弃了这个人，我可能碍于面子，会懒洋洋的随意提出几个问题就pass了。

四、专业理论必须具有中等以上水平：

作为大学生，你所学的理论知识最起码要中等以上，如果偏低，那就不叫学生了，这个不是一天两天就能恶补的，但是在回答问题时，要有条理，简洁明快，面带微笑。给人阳光如春的感觉。

并且一定要表示将来努力学习专业理论知识，这一点尤为重要。

五、不可本末倒置：

作为学生，你千万不要说只要努力学习现场协调能力，那就变成只耍嘴皮子的了，那是领导的事，人家招你，说到底最重要的是看中你的专业理论提升空间，领导协调能力那只是招收人才时的一句话罢了，你的协调能力再好，应该说，在以上四条都做好的情况下还可以，没有以上四条的前提，只会被开的更惨。因此：面试时，一定要往努力提升专业理论空间的表白和推销方面靠拢。

1.根据自己所学专业选择职业，除非你特别厌恶你所学的专业。

2.不要好高骛远，要清醒、客观的认知自己综合能力上的不足，始终抱有学习的心态。

3.根据自己的家庭和个人的实际情况去寻找应聘单位，既不要盲目攀比，也不要盲目自卑，也不必贪大求全，刚起步的时候，到中小型企业更能锻炼、磨练自己，促进自己的成长。

4.对你所想要从事的职业，或者你想要去应聘的单位，找一个从事过相关职业或者在这个单位工作的人，了解一下相关工作情况，如果招聘单位及其招聘的岗位具有创新性和挑战性的，更要作为首选。

5.以健康向上的心态去应聘，以积极谦虚的心态去工作，以专心致志、持之以恒的心态去学习、丰富自己，以乐观、利他的心态去与同事相处。

6.工作之余要不断总结、检讨，完善精进工作的方法。

7.制定切实可行的阶段性计划，自律实施、修正递进，逐渐形成自己的人生规划和价值观。

应届毕业生找工作很多人都可以提建议，大而化之，实际上又没有太多的价值，毕竟每个个体都不一样。

但作为应届生学习了解如何求职还是非常必要的。毕竟很多都是普通人，能力又不是一眼就被单位看中，

行动、行动、必须行动

没有行动一切都是空，现在大学生缺的就是行动，心理想想的多，落实行动的少。找工作也是如此，大多是心理想我这样的人找工作太难，我的专业社会需求的少，或者参加几次招聘活动，面试过，工资低，觉得自己辛辛苦苦这么多年就这么点钱，还不如窝在被窝里呢。

所以，你看找工作很容易拿到offer的，不是能力突出的，就是特别积极找工作，面试的。

脸皮厚、胆子大

大学生在校期间与社会脱节比较严重，尤其是普通同学没有参加过实习实践，心理对社会认识不足，找工作时不敢吹牛，这不是说随便乱说，而是认为自己的一些事太小不值得一提，其实还是非常厉害的，要敢说，大胆说。

还有就是有了机会要大胆，一个毕业生去一个比较不错的单位面试，尽管进了面试，但单位实际上要求是985，她面试结束后，等到hr经理结束，主动去说明自己的优势，推荐自己。

应届生找工作，大都差不多，没经验，没经历，社会经历少，能力这个时候很多也没有多少差距，这个时候就是早起的鸟儿有虫吃，行动早的敢行动的就容易得到机会。

三个方面：信息、技能、经验。

信息：应届生找工作，最重要的两个时段：秋招和春招，这两个时间段的公司主要面向各个高校，作为应届生，应该通过各种论坛、博客、朋友圈，校招群等，获取最新的招聘资讯，多和同学沟通，互相分享信息。

技能：技能不用多说，体现你能力的关键一环，也是企业最需要的，把自己擅长的技能在简历上多多体现，总结提炼出一套说辞，展示出你擅长领域的的个人能力，平时也多积累。校招期间，针对性的学习，补充自己的不足，巩固自己的长处。

经验：提到经验，校招期间最重要的是面试经验，找工作的前期可以海投简历，多面试，通过不断的面试，提升自己的面试技巧，不要怕失败，每一次面试对你来说都是一次提升，面试的仪态、回答问题的技巧、自己的不足、企业关注的焦点，都能从一次次面试中得到反馈。

以上三个方面做好了，校招拿下offer不在话下！祝好！

1、先多读读面试技巧方面的书，现在企业招人都是按套路来的，HR都比较脑子短路，她们内心都有一些现成的答案和变态逻辑思维，去学习下面试技巧有助于你成功入职。

2、不一定非要找学习相关的专业，最好什么专业的都去尝试下，要知道你在学校里学的基本上都是早就淘汰的东西，除非你有深入研究当下最流行的信息，更个专业其实更容易解放思想。

3、其实一般大学生应聘的话肯定是不会有什么特别好的工作机会等着你来的，竞争的人都比较多，不要过多的考虑薪资待遇问题，毕竟企业用工都是希望花得少的人员，这与你本人的能力是无关的。

4、不想好好工作的人或不想吃苦的人不要到特别高薪的岗位工作，其实大家的时薪都差不多的，所谓高薪都是自己不吃不喝换来的。

5、网上招聘可能比现实招聘有更多的虚假信息，绝大多数招聘单位都是不需要人的，看你自己的想法吧，选择有针对性的企业开始你的投资。

过来人，一般是要过来多年的才有资格评论这一问题，起码要工作10年以上的，可以分享自己的经验之谈，还有分享身边的朋友、家人、同事等职场领域获得的收获，综合这些方面的东西，对应届生找工作提出如下建议：

一、脚踏实地，干一行爱一行。很多刚毕业的大学生，自认为学历高，又年轻，能找一个工资待遇高，环境好，还工作轻松的活来做，每个人都很有自己的想法，但大部分事与愿违，走出学校后才发现，“理想很丰满，现实很骨感”，工作远没有这么遂人意，或者应聘后，三天打鱼，两天晒网，干不上几天，就换工作。还有的在应聘时往往高不成，低不就，就索性在家啃老算了，结果在家一呆，超过两年后，才发现越来越不适应职场，不适应社会了，那跟废了有什么区别？做什么事情，要讲恒心，有毅力，每个人都会说，但我们要做到，是要有一定的自制力的，切记，要干一行爱一行，才会干出名堂。

二、工作负责，要做就做最好。不管做哪样工作都要敬业，社会主义核心价值观的二十四字真言，就有“爱岗、敬业”，这是每个年轻人都要培养的职业素养，是对待工作的基本责任。对工作要有负责的态度，有落到实处的行动，才能出色地做好工作，完成工作任务，得到领导的赏识，对自己的能力也是一种肯定。同样都是干工作，能做好而且可以得到领导肯定，同事认可，为什么要应付了事，甚至错误百出呢？

三、积极向上，不断进取提升。保持乐观向上的心态，积极面对工作，工作辛苦了，不抱怨、不埋怨，不发牢骚，不在人前过多表露，一次两次，同事可以理解支持，抱怨多了，让领导同事怀疑你是不是胜任不了这份工作，要不要调离岗位，换一个人来做？你自己加班多，是不是考虑一下工作效率了？工作很辛苦，力不从心，是不是自己知识有欠缺，要加强学习了？总之，要多从自己身上找问题，少把责任往外推，这样，你才能在工作中找到不足和缺点，不断提高自己，做起工作来得心应手，有所进步。

应届生具体要找什么工作，要结合自己的专业和实际，来考虑什么职位，看自己能胜任哪个方面的工作，还有自己到底要什么，想往哪方面发展，等等，都要考虑的，我的建议只是在工作中需要注意的事项，希望能对提问者有所帮助。

首先，杜绝眼高手低。社会存活有多难只有过来人才能够体会。好多毕业生进入职场总觉得自己的收入跟付出不对等。或者在找工作的时候总有一种千里马遇不到伯乐的心态。其实，学历真的只是敲门砖，进入职场后的学习能力，应变能力，周围的人际关系都与学历是无关的。所以应届生找工作，自己的起点定位一定要准确，否则定位有偏差实践失败还是需要从头开始浪费时间。还有就是职业规划，所有招聘企业都会画大饼，但是是不是适合也只有干了才知道。不要把职场想的过于简单。

其次，要持有学习的心态。应届生对于每一个企业来说都是一张白纸，因为可能更好的塑造，但是这也是毕业生身价上不来的原因之一。没有更多的工作经历跟工作阅历积累经验，就导致了求职的时候没有更多的选择。所以既然年轻就多学习，积累的量足够了才能有更好更多的选择。毕竟我们没有有钱的爹就只能用能力生存。

最后，职业的选择虽然都提倡兴趣占主导地位，可能社会的供求关系是固定的，供大于求想要有良好的前景跟收入也是很难的，所以在职业的选择上一定要考虑清楚，毕竟生存跟发展还是要先生存，选择不一样，路的难易程度也不一样。看清局势，冷静分析哪个行业跟职业是自己可以胜任并且可以有良好生存的。

转眼间，已经毕业十多年了，依稀记得大学的专业是电子商务，那时的电商还只是萌芽，连淘宝都没有，毕业出来都不知道干啥，一部分去外贸，一部分做网页，反正就是没那个岗位，属于沾边都不精的行业，结果稀里糊涂的各种工作，到后来自己创业个体户，赚点小钱养家糊口，慢慢就忘记自己学的是什么，如今电商如火如荼，可是却没从业经历，望洋兴叹！！！后悔没有一心坚持当时所学，学以致用，荒废了年华，最后一无所长。

作为失败的过来人，给应届生建议有一下几个，仅供参考

第一，坚持从事自己本专业或者相关的工作，这个很重要，积累的经验越多，以后越吃香，也许刚开始各种苦，累，不堪，坚持下去，就会有收获。

第二，假设不是从事自己相关专业，一切从头开始，这个基本上所有应届生都是如此，最好要有能用到自己所学的岗位，好好干下去，不要经常换工作，那样只会让你浪费更多时间和精力，最后迷失自己的就业初衷。

第三，多看，多问，多了解，进入这个行业做什么，市场前景怎么样？是否适合自己长远发展，如今的互联网，知识非常之浩瀚，仔细认真去查询，深刻了解即将从事的行业。

不管自己从事任何行业，一定要精，专，重积累，忌肤浅。这样你才不会被市场淘汰，

最后，祝所有的应届生能找到自己合适的工作。

谢邀。

应届生找工作有几种方式

1.学校推荐；

2.校园招聘；

3.招聘网站；

4.主观投递；

5.家庭资源；

学校推荐

学校推荐大都是企业和学校建立的有合作关系，一般和专业相关性都比较强。如果你倾向于从事本专业，企业前景和薪资待遇你都还能接受，这种形式的签约对你在企业的成长还会有一定的帮助。

校园招聘

校园招聘也是一个不错的形式。社会上形形色色的皮包公司很多，能够通过这种方式走进校园的企业在就业安全性上还是有一定保障。校园招聘不仅限于本校宣讲会，你还可以跑跑其他学校的招聘。但是一般参加校园招聘的企业都比较倾向于这个学校的学生，如果你专业过硬的话完全可以跑跑名校的宣讲会。

招聘网站

招聘网站上的公司就比较复杂，你首先要考虑的一个问题就是企业正规性奋问题。留意的话你会发现有些学生通过这种方式进去确实一家皮包公司，甚至是传销窝点。在这里提醒题主对于企业安全性的问题一定要多加留意慎之又慎，毕竟应届毕业是自己最好的清纯年华，在这个选择上能规避掉的弯路还是规避掉好。

家挺资源

如果家庭有一定资源，又是自己喜欢的工作方向，这种选择会让你的起点相对高一些，是一个优势。但中国有句老话叫“师傅领进门，修行靠个人”，最终的成就还是要靠自己的努力。

回答的不够全面，题主有困惑的地方可以相互交流讨论，下面是两个还不错的简历模板。

最后祝你找到一份心仪的工作！

首先包装好简历，简历是给HR的第一印象，写的要言简意赅 不要长篇累牍！在网上找合适的简历模板。

其二，投简历，找到觉得以后可以大展拳脚的领域！或者心仪的企业 广投简历！不要放弃每一次面试机会！还有校园招聘会能参加的绝不落下，能办招聘会的企业基本都不会差！

最后，就是笔试面试啦！劲量把自己打扮精神点！说话要有调理，对面试的企业现在网上找找他招人的岗位要求！做好准备！免得被人问的不知东西！

祝所有的应届生能找到自己心仪的工作！喜欢的点个赞咯！手机打字不容易??

第一个建议：第一份工作很重要

有人说，应届生不要挑，抱着学习的态度，只要是自己没做过的工作都可以去尝试，先做着再慢慢跳。错，第一份工作是你看社会的第一个参照，对你的眼界和成长有着潜移默化的影响，如果随便找份工作，不分青红皂白，埋头就干，很容易陷入思维定势，眼光受局限，平台又低，发展平平，加上耗时耗精力，你会容易越跳越深，最后就跳不动出不来了。所以，认真慎重选择第一份工作，做好多方面考量再做决定，切勿轻率盲目，那么如何选呢，请看第二条建议。

第二个建议：选择大公司

大公司虽然分工明确，一个萝卜一个坑，但同时晋升体系明确，有系统的学习，慢慢影响到你的思维和技能有章可循，重要的一点，大公司比较人性化，制度规范，比较公平，相比小公司就不行了，老板说了算，制度流程不规范，甚至很坑。将公司做一个排序，优先选择外企，再到500强名企，再到上市企业，小的不出名的低端公司不考虑。有一句话“大公司看文化，小公司看老板”。

第三个建议：不要着急签约

在学校时总会焦虑，畏惧工作，觉得工作很难找，抱着只要给我一个工作我就去的心理，不要这么盲目，最多就是进不了大公司先进小公司，对于不太满意但是有公司一直催你签可以不要着急，现在才十月份，秋招刚刚开始，后面还会有大企业招的，往往着急签了错过了后面更好的机会，而且这个催你签合同的公司也极有可能没有招够后面再补招。秋招的企业比春招机会多点，企业大多数的招聘名额会放在年前的秋招，留给年后春招的名额就少了，我要表达的是，针对一开始就不满意的企业就不要勉强，当然，如果这个公司是个不错的机会，那就果断下手，不要犹豫，能在秋招签到很好的公司，就不要拖到春招了。所以，前提是找工作前，做一下调研，了解自己专业领域国内最牛X的公司，列一个清单，从知名度，平台影响力方面做排序，挨个去官网查询有没有校招计划，依次筛查，选出符合条件的心仪的公司，把握好时间，积极准备简历和作品集，提前知晓想去的公司和招聘时间，抓住机会，如果心仪的公司没有进去，那就降低要求，一定在校招结束前选一个公司签约。

第四个建议：选择技术性职位

选择和专业相关的技术类，有竞争，有挑战的职位，哪怕一开始上手学习比较辛苦，但却是实打实在积累技能，不要选择行政，文秘，助理类，办公室文员这类低门槛的职业，这些大众职位长期会丧失专业优势，渐渐失去竞争力。

第五个建议：谈钱不怕伤感情

不要不好意思，不要怕麻烦别人，哪怕就当傻白甜，也要问清楚给多钱，事实上，详细了解是对自己负责，你重视自己企业才不会随意侵犯你的利益，所以要充分问清楚，具体的工资待遇，五险一金怎么交，保险一个月交多少，公积金交百分之几，一般是5%-12%，晋升途径，加薪方式和时间阶段，工作地点，具体工作内容，总之，不懂什么就要问清楚。

第六个建议：不满意不要忍

工作中发现公司制度混乱，专业无发展，待遇太低，福利不好等等企业不合理的地方，和你的意愿或个人规划相违背，得不到专业上的发展还赚不到钱，那么，不要忍，调头走人。这一点是我亲身经历的血的教训，一味隐忍，不仅做不好工作，甚至影响情绪，浪费时间，撞了南墙及时回头，才是正确，才会把握新的机会。

第七个建议：“变化”的互联网思维

新型互联网经济思维就是“灵活变化”，关键是专注人的需求，任何因素都没有固定的模式，比如，传统课堂是在教室，互联网经济下的新型课堂，只要有讲课人听课人，随处都可以是课堂，网络在线，咖啡厅，户外，不受地点时间限制，完全依照个人需求的个性化服务。这点是我想说的核心一点，职场中我们需要转变一成不变的固定思维，不要以为干一份行业就要干一辈子，我们的职业身份可以多重，可以是设计师，同时也可以是写作者，培训讲师，甚至健身教练，只要能将自己擅长的领域输出，就拥有这个身份，就是另外一份工作和拓展。只需要做的是在当下阶段明确定位，尽全力做好当下的工作，不要以为只做这一项没有完全发挥你的才华，而是要在这一阶段中做到极致后转型到下一个目标，一次次迭代升级你的事业。所以，找一个公司，不需要想的太长久，只需要在这个公司，在这一年两年三年里，最大化的学到能学的东西，就够了。时机到了，自然就转型了。

谢谢提问，我个人是普通二本院校毕业3年的普通人，我在上大学时就在校外兼职销售工作，加上毕业后的三年总共算是有6年的工作经验。下面以我个人的经验与您探讨一下对于这个问题的看法：

1、刚进入职场尽可能不要太注重薪资待遇

我从大二开始校外兼职销售工作时，最开始一个师兄创办的广告公司做销售底薪一个月才500元，但是我并没有放下这个机会，而是仅仅抓住接受。虽然一个月辛辛苦苦也就挣1000块钱左右，但是跟着师兄一起销售学到了很多销售甚至公司运营方面的宝贵经验。

2、找工作第一标准是先要选好自己喜欢的职业

开始找工作时虽然可以有技术方面的工作考虑，但是结合到我之前的销售工作经历，经过深入思考后我自己认为我喜欢销售工作中的新鲜刺激，喜欢销售工作的无限可能性，无法接受技术工作的每天三点一线（个人感受，有些人觉得技术类工作很好），因此我就确定了我职业方向一定是销售方向。

3、珍惜每一份工作，做了选择，找到工作一定要坚持努力

其实所谓工作能力在我理解就是解决问题的能力，因此在我们选择了自己喜欢的工作后就这个要对自己的选择负责任。在工作中不能一遇到困难就轻言放弃，而是需要你自己在困难面前认真分析，找出答案，积累自己解决问题的经验，也就是提升自己的工作能力。直到在此份工作对你提升能力的帮助达到极致，没有提升能力的空间了再寻找其他机会。

总而言之，作为应届生找工作最主要的就是先要选择自己喜欢的工作，然后前期以学习为主，降低薪资要求，拥有工作机会后，需要自己坚持努力，不轻言放弃，等到能力提升没有上升空间后再寻找其他机会。相信最终一定能收获一份好工作。

希望能够帮助到您，谢谢！

第一、细节决定成败，尤其是在寻求工作的毕业生中。衣着打扮要得体、普通，不过度追求时髦。语言文明，吐词清楚，不阿谀奉承。积极向上，给他人以微笑。会做事，能做事，更能做人。

第二，心态比成绩重要。心态决定人的一生，应当好好修练。一个积极而乐观的心态，不管遇到什么困难、委屈，仍然会积极进取。不怕失败，更不能自卑，哪有一帆顺的事呢？求职嘛，一步到位的事现在比较少的。要有与马云当年被退档次数有一拼的心态。俗话说：“此处不留爷，必有留爷处”。

第三，要谦逊，不骄不躁。团结同事，尊重领导。人的知识是有限的，比自己专业的人比比皆是。学知识，学校的知识仅仅是书本上的，社会实践得来的东西才是真学问。不要表现得比自已的上司还懂，素不知，往往是在被考验呢，那是犯大忌的，离炒鱿鱼为期不远了。年轻人，“嫩头青”，总是羁傲不逊，老子天下第一，这是非常警惕的。

第四、养成了良好的学习、生活和工作习惯，坚韧不拔，善于协作，敢担责任，勇于担当，不散慢，不懦弱，不怕吃苦，不怕吃亏。

就业，根据自己的专业选择一份工作，还是先解决生存问题找一份容易得到的工作？其实，很多时候我们很少去思考自己究竟想做什么，能做什么，身边有什么资源可以支持。不仅仅是刚刚毕业的大学生，工作多年的职场人也有同样的问题，经过初入职场的黑灯瞎火、摸爬滚打，我们对职业世界似乎有了较清晰的认知，甚至重返高校补了学历，但为啥还会有这样那样的困惑？

这是因为职业生涯是分阶段的，阶段不同，生涯任务也不同，且不具有可逆性。

职业阶段大体分为定位、适应、发展、转型、平衡五个阶段。

各阶段的主要人生任务如下：

• 定位期：20-23岁左右，主要任务就是学习，要拿到社会平均学历；

• 适应期：23-25岁左右，职业定位、进入职业初期，要学习职业底层通用的知识和技能，如沟通能力、问题分析解决能力，为下阶段职业发展储备能量；

• 发展期：30岁左右，要在某一领域持续深耕，也要探索职业发展的可能性，是往管理的高处走？还是往专业的深度走？还是发现了不适合后的转型调整？

• 转型期：35-38岁左右，要么明晰了职业发展方向，专注当下，等待机遇；要么在遇到职业天花板之后，积极转型，这相当于再次定位；

• 平衡期：与年纪和职级都有关，通常在30岁以上或已婚、任公司的中高管理层，要学会平衡工作和家庭以及兼顾自我。

另外，以下两个年龄段特别注意：

• 45岁以后，注意家有三期的调合（青春期的孩子、更年期的另一半、老年期的父母），要注意调节情绪压力、保养身体；

• 60岁以后，智慧贤明、身体健康，懂退出，无论是职业还是家庭，将精力和能量放在解决晚辈的后顾之忧上，经营健康丰盛的人生。

因此，不同人生阶段有不同的生涯任务，也会遇到不同的职业困惑。我们把人生最美好的时光都用在了工作上，So，做好职业管理至关重要。

对于应届生来说，最主要是做好职业定位问题。你的第一份工作平台真的很重要，很重要，很重要。好的平台对你的职业生涯来说是一份非常好的背书，当然，最主要是你可以提到很多实践的机会，开拓自己的视野。

关于职业定位，你首先要考虑职业性格特征，其次是职业兴趣、能力和价值观。职业性格特征和职业兴趣可以参照一些测评工具，比如MBTI职业性格测评、霍兰德职业兴趣测评。这些工具，可以帮助你了解自己，聚焦大的行业。

罗马不是一天建成的，理想的就业状态也非一蹴而就。对于大多数毕业生来说，首先要解决的是生存问题，尽管还有诗和远方，但没有基本的生活保障和生存能力，很难谈发展谈理想。经过职场历练，度过生存期来到发展期，职业能力得到提升，积累了更多的资源和平台，逐渐形成个人核心竞争力，同时也将探索和发展更多的职业可能。最后，在实践中努力实现个人价值，达到自我实现。

应届生找工作要领：一是给自己的工作定位，学啥专业，毕业后适合的岗位是企业，还是公务员、事业编。二是关注学哥学姐们的就业方向，知晓他们毕业后的去向，为自己少走弯路，打基础。以优秀的学哥学姐为标杆，在他们的传经送宝中，谋划自己的就职前景。三是在同班、同级中寻找学习伙伴，为就业打好底子。

在职场摸爬滚打了6年，建议你几点:

1 根据你个人的特质找工作，所谓特质，就是你的优势和劣势，擅长做什么，在哪方面获过奖

2 根据你的兴趣找工作，你喜欢什么，想做什么，可以去尝试一下，有人说兴趣是最好的导师，就像你喜欢哪个类型的女孩子一样，喜欢就大胆去追，年轻就是资本

3 根据你以往的经历经验选择职业，比如，你偏好文科理科，大学学的什么专业，具体哪一门优秀，这门优秀的课在现实生活中有哪些应用，找一个专业对口的工作

综合一下，划一下交集，在自己喜欢且擅长的领域脚踏实地的积累经验，不怕吃苦，珍惜企事业单位可以给你提供的机会，不要事业上遇到什么困难同事之间有什么摩擦就轻言放弃，要相信明天又是新的一天，如果岗位不适合就看看公司有没有其他你想做的岗位申请调一下，调岗的前提是你觉得这个圈子你喜欢，也能学到东西继续提高自己的能力才行，但是老板不待见晋升受阻的话就不必强融，行业前景不好的压根就不要进，前期以提升自己综合实力为主，学到东西才是资本，当你在哪个领域里做的优秀了，财富地位声望就都来了，如果可以，不要总是跳槽，换行业，喜欢且擅长的话，要坚持，实践证明，不在一个领域内深耕3到10年，做这方面的专家，是很难有所成就的

以上是我对你找工作的几点建议，希望对你可以有些帮助

如果是博士生 好吧，大佬慢走。 如果研究生 好吧，总算都能找到点工作。先去大厂会好一点。如果本科生 好吧，你不试试读研吗？至少试一下吧，又不亏。

做为一个毕业多年的“过来人”或多或少可以给点建议吧：

找工作首先考虑校园招聘

校园招聘是毕业生就业的一个非常好的渠道。而且，可以说参与校园招聘的企业大多都是很优质的，很多央企、大型国企、各类百强企业，都会在毕业季之前进行校招。另外，学校一般也会对进行校招的企业进行资格审核，降低应届学生的遇到不良公司的风险，毕竟提高本校的就业率，也是学校的考核目标之一。

不要被高薪诱惑

“钱多事少离家近”这种好事，最好不要想太多，应届毕业生由于社会经验不丰富很容易被骗子盯上。绝大多数的套路都是以高薪诱惑，告诉你已经被公司录用，不过正式上岗前，需要参加某某培训，培训费多则几万少则几百。

所以，同学们在找工作时一定要擦亮眼睛。在这个问题上也给大家出几招：1、对于不要求经验、不要求学历、各种条件不限的高薪岗位提高警惕；2、查找招聘信息的时候尽量选择官方信息发布渠道，比如说个地的人社网站，企业官网等等，招聘网站还是慎重使用，毕竟人家是盈利机构，谁给的钱多优先推谁；3、如果是社会招聘，去面试之前要先查好地址，与公司注册地不一致，或者位置较为偏僻的，尽量少去或者结伴同行；4、面试提钱的都是骗子！所有正规的面试都是不收取任何费用的，什么交多少钱包过面试，工装费，押金，培训费等等都是骗子！

不要随便签订“三方协议”

“三方协议”一旦签订，就以为着毕业生的第一份工作基本确定，所以一定要确定签订“三方协议”的单位与你面试的单位一致。另外，签订之前一定要慎重考虑，因为一旦签订，毁约是要有违约金的。

在这里还要说一点，有些学校为了提高自己的就业率，强迫学生，或者不给学生明确三方协议的重要性，一味地给学生盖章通过，这对应届毕业生是相当不公的。

做好充分准备

毛主席早就教导我们说“不打无准备仗”应届毕业生虽然很少具有工作经验，但不代表不需要准备。有些工作其实自从你上大学起就开始在准备了：有没有通过英语四六级考试、有没有挂科、有没有当过学生干部、有没有社会实践经验等等。

如果你以上都没有，那么你至少可以把简历上的生活照换一个正式的一寸照片；把你不修边幅的运动衫收起来换上衬衣去面试，要知道你的态度也是企业考验的一个标准。