如果你真有能力而且的确给公司做出了成绩作出了贡献的话，你遇到了一个除了会挣钱其实没什么球真本事却要特意给自己树威的猪头老板！他没球能力，自己不太懂也不会做，要靠你干活，但又不能让你看出来他不球懂，所以总要挑点毛病来显摆一下他有本事、以免你看不起他。

另外这种猪头老板这样对待下属的目的，也是一种驭人之术，目的就是为了控制你，让你明白这个公司谁说了算，不要以为你出了点成绩就可以翘尾巴，就可以向老板提待遇！

还有一点，这种猪头老板往往特别自以为是，尤其是如果他去参加了些社会培训，或读过水货MBA，学了点片段的知识，就以为自己掌握了真理，自己也是专家了，回公司就拿自己一知半解的知识来显摆，而且看不起你们这些不爱学习不上进的人，觉得你们跟不上他的步伐。

这种猪头老板有一个特点：特别喜欢下属拍马屁。下属对他100%尊重，他就高兴，绝对容忍不了半点否定他的言语或行为。所以只要你学会了拍马吹捧，在他这里还是好混的，遇到这种猪头老板，公司发展好坏和你有毛关系？所以挣钱为主！但如果你死脑筋，非要刚正不阿，一定要从公司的长远发展来考虑问题而不顾及老板的虚荣心和面子，那就看看《三国》里面的田丰的下场，你就知道了，遇到了猪头老板，坚持真理的结果就是被杀头！

至于说是不是你的确做得不好，是老板在特意培养你、锻炼你，那就要看你是否真的有工作经验、真的有能力了！

你好我是小崔，首先非常高兴能回答你的问题，我个人发表一下意见，我感觉老板的不满意也不是针对你个人，也并不是对你的工作不认可，也就是老板的“挑刺”在时刻的锻炼我们使我们的能力不知不觉的在提升，我们要把心态放好做好自己就可以，不图老板的夸奖和表扬，希望我的回答能帮助你谢谢

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你好，我是麦穗，很高兴能够回答你的问题。

关于你说的老板竟然给我安排任务，可就是做的再好也要挑一些毛病，说我几句，我感觉有以下几个方面。

第一，你是一个职场的新手还是职场的？老手。你的工作能力有没有什么问题？如果真的工作能力没有什么问题的话。那老板可能就是真的对你有意见。

第二，你自己是不是真的是工作没有做到位，老板在工作上给你指出了一些问题。老板是针对工作，说你几句还是针对你的做事方法，而批评你。

第三，如果老板是故意找茬的的话，你自己就可以考虑换一个工作了。

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回答这个问题，要从几个方面来进行分析。

1.老板的驭人之术。从性格方面来说，人一旦受到表扬，会洋洋得意，忘乎所以，容易漂起来，老板挑你毛病就会使你思想受到打击，心存忐忑，就会规规矩矩的工作，服从管理，不至于骄傲。

2.老板想要培养你。有的老板准备提拔一个人的时候总是先要考验一番你的综合能力，看看冤枉你的时候，能不能受的住委屈，会不会撂挑子，只有能做事，受的了委屈，扛的住压力，才是一个真正有能力的人，老板只会提拔一个既有能力又忠诚的员工。

3.老板公平管理需要。有的员工经常被老板直接安排工作，就会心生优越感，常常会在同事面前趾高气扬，甚至会趁机跟公司提出不合理要求，比如涨工资，比如对工作挑三拣四，不利于老板公平管理，树立威信，老板就是要通过这种打压，达到管理的目的。

以上几点分析，希望能帮得到你。

作为一个小老板，希望我的回答你仔细的听一下，也希望对你有所帮助。

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现实中这样的事很多，身不由己为了生活加油！欢迎留言评论……

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折板安排你任务是正常的，至于你说的不管你做的再好都会说你几句，让你感觉不是那么舒服，如果一直这样的话这里面是有问题的。

我觉得你这样认为是对的，每个人经常被人说都会感觉不舒服，人之常情嘛。但是你要找到一个点，你需要找到为什么。世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。不管是老板是出于准备提拔你故意给你压力，还是他本身就是事妈就爱唠叨，这需要你自己去探求真相。有可能你做事做的可以，但你为人处事上不会来事引起了他反感都有可能。

人生在世谁都想活的开心洒脱一些，如果因为一件事的长期纠结，这样会改变一个人的精神相貌的。找到根源解决问题这才是出路。

这个题目相信对很多职场人来说都会产生共鸣。我曾经也遇到过这样的老板，是位女性。我是她的助理，既然是助理，那做工作之内还是工作之外的任务也就没有明显的界限，你懂得！

在单位里，没有一个老板或是上级不喜欢眼勤手快，反应机灵，而且时不时能出点主意，帮自己一点小忙的员工。职场暗藏很多生存之道，精通人情世故的员工相对和领导可能走得近一点，但是我们也不能过分提倡这种行为，毕竟职场里把工作干好才是唯一真理。

时间过得很快，10年前我做过女老板的助理，现在回想，有收获、有得失，今天也算给自己做个总结并提供一些我对此事的看法：

•公司老板经常给你安排任务，那说明你是老板喜欢用的类型。老板给你安排事情，一来他觉得用你放心；二来他可能在锻炼你的能力。一般遇到这种情况，说明你在老板眼里还是有价值可言的，不管安排给你的事情是大是小，他让你做，你就好好去干，这个过程你也可以把它看成是一种磨砺。很多职场新人遇到此事，都会不冷静地认为领导是在给他加工作量，工资也不见得会涨，于是就整天抱怨，应付了事，谁知这种做法受损的只会是自己。不过这也不怪他们，涉世太浅，还不明白很多职场生存的道理。话说回来，我当初遇到这种情况，扪心自问，难道从没心生怨恨吗？现在来看，怨恨也罢、抵触也罢，这些情绪只能说明你的不职业！只有摆正自己的位置，把领导吩咐的事情做好，才是一个成熟的职场人士。

•你做得再好，领导也要给你挑毛病，真是这样吗？你认为的做得再好，或许在领导眼里是堆垃圾，不要怪我说话太重，因为职场里太过自以为是的人大有人在。你说你做得好，标准是什么？参考依据呢？这或许是你的一种自恋，醒醒吧！如果你做的工作，每次领导都以非常棒来评价，你除了内心感到很爽之外，你的能力是不会有半点提升的。遇到这样的领导，你在心里瞎庆幸之外，浪费了自己大把宝贵时间可能还不自知。刘润老师在得到专栏专门有一节课就说过这种情况，他在微软工作时，他的领导让他修改一份计划书，从头到尾修改了10几次，一直改到清晨7点才算Ok，这个过程中他的领导一直陪着他，而没有放任不管。刘润老师称这段经历对他的事业来说太难能可贵了。所以我也希望题主能客观地看待领导对你工作所挑出的毛病，毕竟你的成长不仅对自己来说意义极大，领导也能从中获益，两全其美，何乐不为。

身在职场，放下小我！我们应该以开放的心态去看待和接纳发生的一切，把每一次对自己的“不公平”都看成是一种历练，相信我们的成长速度也会加快很多。“天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤”。我们都不完美，都需要不断地打磨自己，10年前的我也任性偏执，不明白很多道理，现在回想，着实幼稚。走过一些弯路，如今看来，人生每一段经历对我来说都是缘分，助我羽翼丰满！

以上回答供参考！

作为老板我可以简单的告诉你为什么。因为如果老板不器重你不会安排好多事去给你做，说你是为了更好的培养和磨练你。

这个问题对于有过打工经历的人都深有感触，特别是外资企业，老板都不好对付，比如港商、台商、日本、韩国等等，大多不拘言笑，对员工严苛得很，稍不顺他的眼就爱训人，碍于福利工资高，打工仔大多看在“钱?”的份上，忍气吞声，毕竟“人在屋檐下不得不低头”。

严苛的管理制度，也是一块磨刀石，年轻人不能仅仅是“置气”，“顶牛”，更多的是先学会谦恭、服从，同时这也是一个很好的历练过程。

之所以“打工”，是因为自己缺乏人脉、经验、技术、资金等等，“打工”的过程成了积蓄自己各方面能量的过程，自己喜好、认准了哪行业，就下点苦功，深刻地磨炼一番，对自己日后发展，大有裨益。

要知道，如来佛祖对于唐僧师徒也说:“经不可轻传”，最后讹了化缘的“紫金钵”。在学校学习要交“学费”，打工涨本事也要交“学费”，这样想，您在委屈时会好受点，所以在你还没把握自己做点什么时候，建议还是选择……“从了吧！”

这个问题，我们站在老板的角度来看问题，可能会更加的清晰！

1.完成的任务，的确没有毛病。

老板交给你的任务，你的确完成的很好，但你做年轻人，做人做事不能自满，明明得分是90分的，却偏偏给80分，多给你一些压力，让你不断的提升自己。

那你应该理解老板的苦心！

2.完成的任务，的确有毛病。

老板对于任务的标准，和你的标准是否一样，老板如果是一个要求比较高的人，对于任何事情都要求十全十美

那他告诉你的毛病，你应该反思这件事情，是不是真的有这样的缺点。如果真的有，我觉得应该好好记下来，下一次完成任务的时候，思考是不是很能做得更好。

跟着要求高的老板做事，虽然累，但成长会很快，应该珍惜！

3.老板虽然每次都会挑你的毛病，但还是经常把任务安排给你

证明老板的确信任你，觉得你有能力可以把事情做好，虽然小毛病是有一些，但他对你放心，值得重用，这是在给你机会来表现，要懂得把握。

4.老板的性格就是喜欢挑毛病

社会上，人的性格各有不同，有的人就是喜欢吹毛求疵，喜欢挑别人的毛病，作为被挑毛病的人，不用放在心上，因为那是老板的个人习惯，与你个人无关，继续做好自己的事，就可以了。

以上就是对于此问题的看法，最后说一句

老板无论挑不挑毛病，作为员工的你，都应该把事情做好，老板还经常把任务交给你，证明你对于公司来说，还有“利用价值”，如果员工利用价值都没有了，那他就是离辞职不远了！

关于你提出的问题要理性看待这此事。要是我高兴还来不及呢。老板给你安排任务不是你软处好取土，而是你比别人能干，人家在栽培你，至于挑毛病更有利你的提高，高大挺拔的树都是经过磨练人工修剪出来的。再说啦，老板就是老板，如果他不刷存在感不挑毛病好象你比他还强，你倒成了老板。话又说回来，无论在哪儿工作，没有一帆风顺的，都有摩擦，更何况又不是大的原则问题。我觉得很正常，在人屋檐下哪有不低头。学会理性看问题，换位思考一切迎刃而解。祝你工作顺利[玫瑰]

谢谢，这是做老板的惯例，一般老板有两种领导方式。

第一种就是象你公司老板这样的人，真正的他在工作中的业务水平不高，为了让别人认为自己挺能干，就专门挑别人的毛病来抬高自己，对于这种老板，不用跟他爭辩，辩了已没有，有朝一日让他在业务中摔个大筋斗，他才深有体会。

另外一种领导就是尽量亲和底下的员工，除了故意的过错，他都会让过，尽量表扬员工的积极性，这样的好领导老板，员工才会为他出力的。

如果您在一个成熟期的公司那么恭喜您成为公司重点培养的种子选手 原因如下：

1.经常给你安排工作任务 是为了让你有更多的锻炼机会 谨记：量变引起质变 大量的工作甚至跨部门工作是好事儿 您懂得

2.给你指出毛病是说明您的工作中还有细节需要雕琢 还有瑕疵 公司希望你能够把工作做的更细 同时也在提醒你多用心多用脑去体会去思考

3.对您的性格及心态的一种考验 考察您是否是一个居功自傲 骄傲自满的人 同时也在考验您是否具备闻过则喜 海纳百川的大格局大胸怀

4.以上这几点都是考察任用干部的基本要求 毕竟商场如战场 在将才选拔上马虎不得

所以您要进步了[赞]加油！坚持！恭喜！

这个问题很简单:只要是认真干活的人没有不被挨骂的时候。老板交代你又经常会挑毛病你应该感到高兴。能做老板他深知不干活的人自然很少挨骂和犯错。老板交代事情给你并挑出毛病对你才是重要的，哪天老板没怎么交代你干活，也不在说你毛病的时候那时你在他心目中已经不在重要了。

这个问题在某些公司是存在的，某些老板也是会有这样的行为举止。但我认为可以一分为二的来看待这个问题。

第一老板非常看重你，对你的要求很严格。希望你能做到更好而不是最好。

如果你遇到了这样的老板，那先恭喜你了。这说明你被老板看中了。只要你按照老板的要求去认真工作的话，前途不可限量。所以老板在工作中讲你几句那是为你好，希望你能上进从而达到老板对你的期待。你不要感到这样的老板很烦很不近人情，其实他是真的希望你能够更上一层楼。这样的情况基本上只要你达到一定的水平，那老板肯定是会提拔你的。

第二种老板就是那样的不管你干的再好，在他的心目中你就是他的员工，再好都不能达到他的要求。

如果你遇到这样吹毛求疵的老板，那也没办法。要不你忍着习惯就好了。要不你就潇洒的离开。不然你是没法好好工作下去的哦。

早年我在一家港资的外贸公司任职的时候，我的老板就是这样的。无论谁无论你干的有多好在他的眼里。你就是有很多问题的。只是时间久了，很多人习惯了而已。我的性格不行没办法习惯他的“毛病”，半年后就潇洒的离开了。

所以每个企业，每个老板都有自己的习惯和工作方式。只能讲你是否可以适应。适者生存吗！剩下的就只能被淘汰了。

【纸箱客】观点：每个老板都有不同的管理和经营风格，【挑毛病】也是一种和下属交换意见、正向沟通的一种方式。

一、老板经常给题主安排工作任务，一方面说明这个公司不大，人员不多，老板直接负责公司管理，另一方面，如果公司比较大，则题主就是关键部门的经理。

一般情况下，老板不会直接布置任务给下属，除非这个公司人员比较少，在这种情况下，老板会有以下特点：

1.直接布置任务；

2.直接检查任务的完成情况；

3.直接对工作好坏进行评价和考核。

在这种情况下，题主自然就会每天面临老板的【指派】了。

二、题主自认为做的很好，但忽略了一点：工作结果的优异不能免除【沟通】这一重要环节。

沟通是消除一切障碍的手段，老板更希望公司沟通渠道畅通，这样不仅效率提高，而且团队氛围也很好。

所以工作结果固然重要，但【沟通】也必不可少。

题主的工作结果做的很好，老板与题主沟通的方式就只能有三种：

1.表扬；

2.挑毛病；

3.布置新任务。

这三种方式老板可以任选其一，但实际上他选择了第二种：那就是挑毛病。通过挑毛病，说题主几句，也算是完成了沟通的过程，而且作为老板来讲，也希望他的挑毛病提醒下属：

1.我的标准是很高的，只有不断提升自己，才能跟上我的步伐；

2.你做的还不够好，要继续努力；

3.工作结果的标准不是以员工为准绳的，是老板认为好才是真的好。

总结：

能够在一个注重【沟通】和【结果】的公司工作是很好的，至少能够得到提升。在自己飘飘然时，有人提醒和鞭策，在自己遇到困难时，有人鼓励和支持，这样的团队氛围不是每个职场人所向往的吗？所以，老板挑毛病不是坏事，老板【不搭理】你才真的是要好好思量一下了。

个人见解，感谢阅读和关注，我是纸箱客，【关注】后可以看到更多的回答和分享。

这个领导要么很有业务水平但是情商低；要么没水平又怕你不服他。对于前者，恭喜你！跟他学业务吧。对于后者，提醒你，主动留点小错。他说你就认。没大事。

这种事情得从几个方面去看，一是我觉得公司的管理标准化有差距。要么就是小企业，要么就是管理粗放，没有一个客观的评价标准。所以任凭老板口头会气儿，说不好就是不好；

二是老板有显摆权势癖好。俗话说有庙就得显灵。不显灵没人上香。因此既然是领导，可能都有凡事不讲几句，不挑出毛病来，好像别人就不知道他是领导的心态；

三是老板可能是个业务尖子，不挑点瑕疵，仿佛是技术不拔尖似的；

四是可能你的工作确实不完全达标，或不够精确，真有点小毛病。老板的用意可能是想促使你再进一步，成为技术精英；

你不妨对照一下，尤其是反思一下自己的工作质量还有哪些不足，怎么改进。

天道若龙之管见，不知道当否？