一看题主就是没有在世界500强这样的大公司工作过。

我曾经服务过万达文旅集团，在营销部门工作过1052天，在万达这样强执行力的企业，你是三倍速燃烧生命，当然也是三倍速获得报酬和资历。

在万达的1052天里，基本都在地狱门口徘徊，今天结束了，明天又是新的开始，每天有新员工加入，每天有老员工离职，我入职的时候工号659474，我离职的时候新员工的工号已经是7位数了。

离职以后，我背包去东南亚进行了一个月的旅行，彻底放松，也重新复盘自己的工作得失，准备好，再出发。

我是@只讲干货 ，一个职业经理人，关注我，听干货，你也能自带光芒。

【悦杨观点】钱赚够了，或者身心累够了。

我有不少前同事跳槽去了阿里巴巴，他们的朋友圈基本上处于三种状态：

一、出差的路上

二、会议聚餐

三、培训合照

基本上一个星期七天可能在三四个不同的城市度过，为祖国的交通事业贡献了大量的票房。

要说工资高吗，确实高，我不清楚他们的等级区分，但我知道我的朋友们都是40W+

要说不辛苦吗，他们也累。朋友圈晒出的工作常态注定了无法好好的陪伴家人，日以继夜的奔波透支了身体健康，有压力胖也有考核伤。

大约两年之后一位朋友换公司了，再过一年又一朋友换了。和他们聊起来，离职的理由就是：累！

末位淘汰就像一座无形的大山时时刻刻压在头上，每天都在担心过了今年还有没有明年。

我朋友说有段时间他焦虑到每天后半夜起来处理邮件，一个是原因是真睡不着，还有一个原因是后半夜发邮件给同事和领导制造一个拼命三郎的形象。简直是透支生命在工作。

阿里是年轻人的天下，要的是活跃的思维，强健的体能，一波波的后浪把前浪拍死在沙滩上，要是没有足够强大的心理素质，抗压能力，还有身体素质，在这样一家快节奏的公司注定是无法干长久的。

所以一部分员工在身心都吃不消的情况下选择带着多年的积蓄离职，毕竟这些年在阿里的收入也是非常可观的。确实天下没有免费的午餐，你付出的多就会得到的多，企业也不是慈善家，给你这么高的工资就需要你付出这么多的努力。

这样子看就知道为什么阿里巴巴也会有很多人离职了。

阿里巴巴的收入是高的，各方面总体上还是不错的，但仍然不断有人离职，也有新人入职。入职的原因自不待言，那离职的原因却是因人而异。一个主要的原因恐怕与996工作制有关，新闻媒体也曾报道过公司高层领导公开讨论过的996工作制。那么996工作制，要求员工每天早9点工作到晚9点，每周需要连续工作6天，每月只能休息4天。一般的年轻人如果能坚持下来，那就会为所谓的梦想而继续奋斗下去；如果因身体受不了坚持不下去，那不得不离开。

996带来的问题是不小的，如谈恋爱，那每月只有4天和恋人见面，每年只有48天能见到对方；其余时间要想见面，那要“起早贪黑”才行；同父母见面、同孩子的陪伴、要照顾小孩子、女员工要生儿育女等，都会因为996而或者很难做得到或者不得不推迟或者不得不改变计划。

实际上，当一个单位超时工作或加班已成常态时，那不断有人离职就一点不奇怪了，尽管收入不菲。

我觉得，抛开个人贡献，抛开加班时间，抛开个人身体健康，光光谈公司待遇好，都是耍流氓。

可能从互联网这个行业兴起开始，人们，或者说，更多的是年轻人的眼球，就已经被吸引到互联网公司光鲜亮丽的外表上了。

本人没有在互联网公司带过，但是接触过一些互联网公司的朋友，说实话，待遇这块确实很令人羡慕，尤其是传统行业的小伙伴，因为传统行业相对来说，利润率，市场占有率是一定的，互联网公司确不一定，有可能一个产品做好了，就能获得高额的收益，就像很多流量很大的app，其实更传统公司比起来，不见得，从技术含量上就高，但是，人家就是能够引起很强的关注，获得市场的认可，当然，变现也快。

其实最近几年，已经开始有人反思，互联网行业的造神运动还能持续多久，这就像股市一样，你永远听到的是那些赚了钱的故事，而不赚钱的故事，你是听不到的，而互联网就是这样一个行业，永远有创意，可以用资本去烧钱，但是赢利点，未来，对很多公司，仍然是个谜。

还是对比发达国家，其实人才的分布是相对均衡的，而且，其实更多的资本其实应该关注真正的高科技制造业，但是国内，互联网行业，更多的是通过很多资本渠道，把市值迅速做大，套现，其实并没有对整个科技行业，起到什么推动作用，只是用时间差，利用某种商业模式，赚了快钱而已。

再回到阿里巴巴，阿里现在确实是一家在技术上，在产业布局上，非常牛逼的公司，他的利润只有他自己知道，马老师对外整合资源，对战略的把握，全球领先。

但是，阿里牛，因为马老师和他的团队，企业内部的工作人员，大多数时候只是完成上面的考核任务而已，而很多人是因为马老师，因为宣言的阿里文化去阿里上班的。

但是公司永远是公司，当初抱着的热情，其实走过最初的那段蜜月期之后，还是要面临柴米油盐，更所有企业面临的问题是一样的。

对于打工者来说，能够在一个平台锻炼一段时间，并且拿到一定的薪水，心里就应该得到平衡。

离开，我想，更多的是因为企业的通病导致了，而非待遇。

要留下一个打工者，待遇也许就够了

但是要留下一个真正能给企业带来价值的人，光是待遇确实远远不够的。

阿里巴巴的待遇是很好的，五险一金、年假和各种补贴，常规公司有的，阿里巴巴都有。低价高配置的员工餐、免费班车、免费健康检查，图书馆、健身房、舞蹈室等生活设施也很齐全。

并且，阿里巴巴大多数是16薪，还为员工提供无息置业贷款，优秀员工年度分红比年薪高上10倍，100倍也不足为奇。

总之，阿里巴巴的待遇确实很好。

天下利器有德者主之。福利好，背后是工作压力大。

阿里巴巴坚持“271末位淘汰制”，简单来说，前20%的属于优秀，中间70%属于合格，后面10%属于落后，落后的员工就会被淘汰或者转岗。

在阿里996工作制中，所有的人都是逆水行舟，不进则退。

因此，阿里员工的竞争是贯穿整个职业生涯的，在此过程中一定会有人被淘汰，也会有很多人因为竞争乏力选择主动退出。

另外，从个人创业角度来说。阿里已经形成完善的组织架构，在阿里员工的业务能力都比较垂直，对于去阿里镀金然后出来自主创业的人来说，也不容易获得全线业务资源。

阿里的福利待遇确实好，竞争也很激烈，同时组织架构已经完善。人才的价值，可以最大化变现。同时，当人才价值贬值之后，很快就会被更新鲜的血液所替换。

感谢邀请

待遇好，不等于做一辈子不离职。

首先，能进入待遇好的单位，自然是件好事，至少说明你是具备一定的能力的。那么，有能力的人平台间的切换也就是常事，是另一种价值提升的途径。所谓人往高处走，再好的待遇，当达到你的边际效力的时候，有无的差异也就不那么明显了，你需要的也就不是这份待遇，而是更旷阔的空间，是舞台，也可能是无人打扰休养生息的清净岁月。

其次，企业为什么给你好的待遇？企业不是慈善机构，按照人力成本的相关理论，你所贡献的，应该至少是你所得的两倍甚至数倍，实际上再好的待遇也是你应得的。应该心安理得的接受，并且真心的感激那个努力的自己，而不是一昧的小心翼翼，生怕错过了这个待遇不错的“金饭碗”。关心则乱，同理，你太过于紧张，多半也会影响发挥，工作不见得就做的好。

再者，有入职就有离职。公司不是你开的，你肯定有离开的一天，要正视人来人往。一个企业没有人员流动是很可怕的，多半不是福利待遇多好，而是机构冗员，时日无多。当然流动很大也可怕，正常的人来人往，加速了企业的发展，个人的成长，竞争产生动力，从而产生价值。

最后，这里所谓的离职，有主动离职，有被动离职。前阵子马先生的演讲，阿里每年要向国家输出XXX名人才，实际不就是被离职嘛。

铁饭碗的时代早已过去，不要在新社会做着旧梦，没有任何意义。活在当下，不断的自我精进，自我加持，方能从容应对各种变故。

騳虤职场说，资深职业打杂人，乐于分享职场经历，善于聆听职场苦恼。如果你觉得言之有理，那么请点赞，请关注，请转发；如果有不妥之处，也可私信告知，必当自省，共同成长，期待你的声音。

大概受不了每星期996工作时间，有的是自己的身体原因，也还有家庭其他的原因，于是就辞职了，这很正常，很普遍。

就拿华为的副总李玉环来说，他前后写了三份辞职报告，内容是身体有病，家在北京，需要有人照顾，我告诉任总，爱人不在身边，我己经七年单独在深圳。

他说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛。”

我说:“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京。”

任总又说；“这样的老婆要她干什么？”

我说:“她跟我20多年了，没犯什么，我没有什么借口不要她。”

为了公司，完全不顾及自己有病的身子糠尿病，高血压颈椎病全不顾，是个忘我工作狂，事业远远重于家庭。

但是我想，他可以做到的，不能要求别人也和他一样呀。

在我看来，健康永远是第一位。这份辞职报告也同样，非常适合阿里巴巴员工

以后这样认识的人会越来越多的。马云你不要忽悠，一会说最后悔一件事，创立了阿里巴巴，没有时间陪老婆和孩子，同时又让员工每星期996，甚至更多时间，员工哪来的时间陪家人呢？你说呢？

阿里巴巴集团在中国现阶段的地位大家都有目共睹，阿里巴巴作为中国本土的国际化互联网公司，集团及子公司分布在各个国家的70多个城市，共有20400多名员工。公司如此有如此大的规模，那竞争又怎么会小呢。

都说阿里巴巴的待遇好，工资高。

“一位月薪 2 万多的员工年终奖为 15 万人民币现金和 3,000 股阿里巴巴股票，按照目前阿里巴巴 103 美元的价格来计算，这位员工的年终奖总额为 207 万人民币，相当于月薪的 100 倍。”

这段话来自一名阿里的员工爆料，在网上广为流传，但实际上，普通员工真的会有这么高的工资吗？当然不是，能挣到这些钱的员工一定都是有实力的人才，而像这种有实力的人才自然会有很多公司抢着要，从而开除更丰厚的薪资待遇来吸引人才跳槽。

既然公司规模大，国际化，竞争大，那压力也就成正比的增大，阿里作为上市互联网公司，工作量只会多不会少，不加班根本干不完。身边很多在阿里上班的朋友几乎都在抱怨每天都有加不完的班，干不完的活儿。会有很多员工承受不住这种强压工作，而选择辞职。

老员工会因为薪资和压力跳槽或者辞职。刚毕业的大学生和职场新人来阿里巴巴后离职多数原因就是和期待值不符了。

有很多人看了网上的阿里集团工作环境照片后被吸引过来，环境好，待遇高。试问谁不想来打拼一番？可是来工作就会发现，每日要做的事情都是琐碎小事，抱着干一番大事的心来，当然会感到挫败，最后扫兴而归了。

我是从阿里巴巴毕业（阿里管离职叫毕业）的，从2014年到2016年底，一共待了三年时间。我来谈谈我当初为什么离开阿里。阿里巴巴是我待过最好的公司，不论是商业前景，还是企业文化、同事关系、个人成长，薪资待遇都非常好，我离职时对公司没有任何意见，包括996，但我还是选择从阿里巴巴离开了。

阿里巴巴是一家特别好的公司，创造了伟大的商业奇迹，大家在淘宝上买东西时可以感受到这家公司的商业逻辑，淘宝既不造货，也不卖货，也不送货，而是搭建平台，整合资源，这样的商业模式是伟大的，但对我并不适合。我把这个世界上的人分成两种，一种是整合资源的人，一种是资源，而我认为我就是资源。我从小就喜欢演讲、辩论，我在上大学的时候获得过重庆市大学生辩论赛的冠军，毕业后，经过几年辗转，我从事了培训行业，到处讲课，全国所有省份我都去过。后来进了阿里巴巴，在阿里巴巴从事培训管理工作，这个工作不需要讲课 ，我做的是整合各种培训资源的工作，我每天都在死磕各个资源方，不拿下他们誓不罢休。但是，我并快乐，我最热爱的还是讲台，站在讲台上演讲、分享、讲课，那是我最开心、最快乐的事，在阿里工作，我并没有很多这样的快乐机会，因为阿里没有讲师岗位，阿里认为一个人一旦成为了专职讲师，就立刻脱离了业务，而一个不做业务的人去给做业务的人讲课，是在开玩笑。对于这一点，我是深深认同的，所以我只能继续埋头死磕。

2016年10月的一个晚上，在连续开了4个小时的会后，我们又搞定了一个项目，一分钟的成就感过后，巨大的失落袭向心头，我每天都在干什么？这个项目过去，又是下个项目，这次考核过去，又是下次考核，难道人生就应该这样像车轱辘一样一圈又一圈吗？我已经有多长时间没有体会讲课带给我的那种幸福的感觉了？我已经每天死磕地快把自己都给忘了！难道日复一日地死磕，就是为了那成功后一分钟的快乐吗？快乐的时间在人生中的占比如此至少，人世间走一趟，冤不冤？人生不该如此，不应该还没好好感受年轻就老了，未来还有几十年，不做自己喜欢和热爱的事，难道现在就要把这颗心埋葬了吗？第二天，我提出了辞职，我要用余生的每一天都做热爱的事，我要认真爱自己。

马云曾一语道破员工离职的真相：阿里巴巴董事局主席马云曾一语道破员工离职的真相：1.钱，没给到位；2.心，委屈了。

这么精辟的总结，同样适用于阿里巴巴员工本身，下面让我们一一来看。

因为钱没给到位而离职

阿里巴巴给员工的待遇和福利不可谓不高，甚至让大多数人眼红和嫉妒，但是一山还比一山高。这几年随着移动互联网迅猛发展，一些独角兽开始崭露头角，比如今日头条、滴滴、饿了么等，为了公司更好的发展，他们纷纷开出了优于BAT级别的待遇。

另一个方面就是，阿里巴巴已上市，股票基本被瓜分完了，员工要获得股票非常不容易，而独角兽公司正处于高速发展时期，尤其是如阿里巴巴这些巨头的大牛，拿到股票也对容易一些。而公司一旦上市，那就不是简单的年薪可以比拟的。

因为心受委屈了而离职

心受委屈，原因是多种多样的，可能是因为员工对直接上级的管理方法和风格不满意；

可能是员工感觉受到了不公的待遇；也可能是员工家庭的原因，比如每天加班到很晚，被家人抱怨，没有时间陪老婆和孩子，心存愧疚等。这里说说阿里巴巴的加班文化。

曾经在晚上8点多给一个阿里巴巴的朋友打电话，开玩笑的问是不是在加班，朋友反问，9点之前也叫加班吗？

可见阿里巴巴的加班有多疯狂，每天加班到9点多，10点多甚至凌晨的也是大有人在。长时间如此加班，家人嘴上可能没意见，心理怎可能没有意见，人后就是孩子，没有人的长大只有一次，错过了陪伴就再也没有机会了。

因为梦想而离职

这个时代，成功之前谈论梦想，可能会被人耻笑（成功后，你怎么谈就怎么有道理）。但不排除一些心怀梦想的年轻人，他们在阿里拼命努力，却未放弃梦想，在他们觉得时机成熟的以后，依然辞职创业：

如滴滴创始人程维，曾任支付宝商户事业部总经理，2012年创办滴滴，仅仅5年，便带领滴滴发展成为引领交通变革的超级独角兽企业。

再如唱吧创始人陈华，曾任阿里巴巴的阿里云搜索负责人，其离开阿里巴巴后，基于K歌这一细分领域的兴趣社交App唱吧，目前有1.4亿名用户，月活跃用户三千多万，成长前景不可县限量。

综上所述，跳槽也好，留下也罢，都是人生的一段经历，关键是你要知道自己想要的生活是怎么样的，你的人生规划是怎么样的。这个想明白了，是去是留，求个顺心意吧！

你目前的工作是你想要的吗？如果不是，可曾想过要换一份工作？欢迎在评论去留言。

我有位朋友在阿里是高级程序开发员，最近离职了。再好的工作也有人辞职，因为围城外的人看不到里面的水深火热。阿里巴巴是中国BAT之一，福利待遇很好，对于应届生来说，能顺利进入阿里巴巴工作，是一件很幸运的事情。但是为什么还有人离职呢？

一、离职是正常现象

据最新调查，现在的年轻人每7个月就会换一份工作。在任何岗位，都有离职的现象。并不是只有阿里巴巴公司有。我之前有位同事，在一个地方工作久了，就是想换一种生活方式，所以不管工作福利待遇再好，也拴不住他的心。对于年轻人来说，多去几家公司历练也是一件好事。

二、收入与责任的平衡

再好的公司都有不适应的人。大公司需要承担的压力和工作强度不是小公司所能相比的，对于程序员来说，加班是家常便饭，你选择什么，必然要丢掉什么。在阿里每个人都有季度考核，年度考核打分，常年加班，工作强度可想而知。而人的工作能力会逐渐提高，当有更好的机会时，当然会择优选择。

综上，在阿里巴巴工作待遇虽然很好，但任何岗位都有人员流动。铁打的营盘流水的兵，职业的选择也需要不断地定位。对此，你是怎么看待的？更多问题欢迎关注交流，成长路上我们一起前行！

谢邀~

虽然没有就职过阿里巴巴（主要是人家不要我），但是没见当过大神，还没见过大神么？大叔混迹代码界也很长时间了，谁还没点儿BAT的朋友。关于这个问题，我谈谈自己的看法。

工资还是不够高

有人看到这个标题，一定会跳出来大叫：“阿里的工资还不高？你到底想要多少？”。

• 当然P8以上的大神工资确实高，但是对于大部分级别一般，还没有股票的普通员工来说（这几年才拿股票的同学，好像套现也不容易，而且税也挺高），很多公司开出的薪水，更具有吸引力。（想想最近几年有哪些风口）
  

• 另外一方面，就算阿里的工资高于同行业，但离着财务自由还有很大的距离，所以不少有追求的程序员，会为了财务自由拼一把，选择加入创业团队。
  

工作强度大

阿里加班挺多的，因为KPI的压力大，所以大多数是自愿加班：

• 第一波八点下班，算是走的比较早的了。
  

• 第二波就到十点了，大多数人选择这个时间下班。
  

• 剩下的就奔着零点以后，甚至通宵去了。
  

• 一个朋友前两天还跟我抱怨（他在阿里旗下的一个公司，CTO是阿里派过去的，base北京），说是又熬到了三点多，第二天十点多去的单位。
  

已经财务自由

遇到过一个这样的大神，是在朋友的公司里面，过去投钱的。

这个大神是阿里早期的员工，职级比较高，股票拿的多，后来阿里上市之后直接就财务自由了；大神离职后的工作，就是拿着钱到处搞搞投资。

阿里上市，有不少这样的大神，财务自由后选择了辞职。

我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。

受不起“福报”吧。毕竟还想活成正常人。我指常规的正常人，不是那种打了鸡血的正常人。

与今日头条一个院子，家又住后厂村路。对于类似企业的生活实在是深有感触，我也经常劝身边华为的朋友离职。当然令人羡慕的工资是让他们还干下去的理由，作为朋友健康的身体才是我们关注的焦点。

现在我就深度分析一下在阿里巴巴等互联网寡头公司的工作状况：

• 压力：互联网行业工作成果不比传统行业，一个项目只有完成时候才有价值过程中停止分文不值，也有超强的实效性过了蜜月期价值就直接呈现断崖似的下跌甚至被淘汰。在这种环境下的员工精神压力巨大，他们丰厚的待遇也取决于按时按量完成任务。
  

• 工作时间：号称弹性工作的互联网只是把免费加班变换了称号，实际就是偷偷免除了加班费，调休和节假日双薪的各种福利。打个比方：正常工作时间为8小时每月22天，按照北京常见工资8千元来算加班费每小时应为68元。身边BAT的朋友实际每年上班时间为4032小时，常见工作为2112小时。多出来的时间哪怕只用普通加班费来算就需要支付13万元涵盖基础的10万元工资就需要付23万元，即每月2万元的税前薪金标准。外加IT人士拥有更高的技术基础等，工资更不可能以8千元计算。可以说哪怕年入60万也是性价比非常低的工作。

• 对于健康的侵害：现在互联网行业流传以秃头程度来分辨他的工作经验的笑话，这就能够侧方面反应互联网行业的辛劳。一个华为工作的朋友表示周六为例行加班，就是没事也要去。更别说桌子底下的地铺装备，睡在公司是常事。前段时间也因为嘴里常常有奇怪的咸味而住院检查，感觉是脑浆子流出来了。

• 最近不停传出同行业过劳死的事件，也慢慢向大家展现光鲜外表下苦不堪言的艰辛。当然仅用几年时间就挣出正常15年的钱，是大家挤破头都往里跳的主要原因，用年轻的身体抗住工作的折磨在自己撑不住的时候跳出来过自己的生活是他们美好的想法。

人和人是不一样的：能力，实力，眼界，价值观都不一样。

华为年入百万，对于外界很多人来说，已经是高待遇了，但对于万里挑一的尖端人才，橄榄枝飘飘的，辞职也是正常现象了。

还有一部分人，赚钱了，认为已经财务自由，不想拼命了，辞职也是正常的。

还有，不能胜任工作的，天天压力山大，不想再这样拼命了。也会辞职。

会当凌绝顶，一览众山小吧！

很简单，太多人高估自己的能力，认为光鲜背后的酸楚可以承受。

1、「996」工作制的摧残

虽说在各大互联网公司加班已成常态，但对于新人来说，阿里还是梦寐以求希望供职的大公司。俗语说，初生牛犊不怕虎，以为自己更努力一点，尽全力做好属于自己的 coding，总会有回报的。没错，两年之后也许你的工资卡收入可观了，但你忘记了，二十年后的今天你会因为拼命的加班而造成不可逆的身体损伤，头疼、背痛、颈椎痛。所以说快钱挣得很爽，到最后进了医院你这点钱算什么。当自己的履历表上有了这份漂亮的任职经历后，并且在这里学到了非常有价值的知识和独自处理问题的经验，这时别的公司抛出橄榄枝时，一部分人就会选择跳槽。

2、同事之间「独特」的相处模式

前段时间发生的某个程序员突然发现自己的邮件被禁止，访问卡被注销，饭卡失效。这样的事在阿里依然也是存在的，但公关的手段可能更加高明一些，所以这样的负面消息并不是太多。当然了大公司发展了那么长的时间，企业的管理者都形成了自己的人脉关系，所以更在乎论资排辈。那些油腻的中年男人，不深耕技术只知道打关系的大有人在，可能有一天你会发现技术做的再好，产品设计的更加完美，在他那也可能不值一提。原因在于你站错了对。

3、特有的价值文化

阿里奉行 KPI 这样的价值文化。 糟糕的是这些数值几乎成了上司争夺权力和私人利益的武器。换句话说员工基本上是主管涨工资和升股票的工具。如果主管与其他集团主管项目合作的不好甚至是失败，那么你的主管便会让你起诉另一方，以甩开锅维护自己的利益。但这时，因为你的不配合，最终随便找个理由，你的 KPI 可能很低很低， 现实中许多人根本没有足够的能力进行反击。初衷是为了激励员工更好的服务公司，提高工作效率，但最后员工会因为这些东西而丧失对公司应有的崇敬而离开。

4、低效率的工作会议

对于有点地位的管理者而言，最无法忍受的事情就是会议，因为你会陷入了各种各样的无休止的会议中，毫无工作效率的口水战会议却占据了工作的最高效的时间，最后导致的就周六或者周日你还得待在办公室加班，去完成本应在工作期间完成的事情。

当然了，不可否认阿里是一家伟大的公司，在未来不断进行技术创新的同时，附加的低效率工作方式一定会被剔除。

加班的：主管专门晚上开会说事的、晚上不知主管有没有事呆到很晚的、白天主管被拉去开会，晚上拉着你然后自己亲力亲为的！业务需求排期每次都急，时间节点紧促，每个岗位时间都是按deadline倒推，赶工赶点的（过程中少不了沟通扯皮…）、一年2次的KPI考核从上到下要折腾事儿的；即使你效率高些，暂做完了当天的，大部分都9:00后才陆续走的；这几种情况你都不好早走吧！

这是大部分人的阿里常态，还别提什么具体工作的陈芝麻烂谷子…

这样来个几年的，不是人人都能坚持吧…

早上好，作为一个在阿里巴巴工作两年多，经历过G20，首届中国进出口博览会的阿里人，每天做着和国外政府打交道的工作，其实在很多人观念里可能都认为像BAT待遇这么好的大公司怎么会那么多离职，离职从某种程度上来说并不代表不认可这个公司的文化，想逃离这个公司，即便走出去了还一样有阿里人的精神，只是有了更多更大的使命需要去完成，偶尔的人员流动也是一个公司生态更新的必然趋势。

同样毫无疑问的是在阿里工作对于某些岗位来说真的是非常辛苦的，但是很多时候对于一部分来说这也是一种归属感，就像家一样，就算不在阿里巴巴，工作也会有辛苦的时候，说的简单一点，主要你在中国，你就会很辛苦，推荐大家看一本书《中国人为什么活得这么累》，因为中国人太拼命了，还有哪止不住的金钱欲望和身上背负的家庭责任啊。

第三，在一个大公司，并不代表你就要待一辈子，进来的人都是认同公司文化的，同样如果太过玻璃心，自己觉得适应不了这样的环境也会离开。但这并不代表这个人不行，他出去后依然可以找到更多的机会。人生总有那么一个阶段你要让自己真切地感受到你真的拼过就足够了，而不至于想起来每天都是坐办公室，到点下班一眼能望到头的日子，而当你完成一个个大项目的时候，你的内心的成就感高于一切，谁都有情绪，谁都有不想干的那一刻，谁都有抱怨加班多的时候，但是依然有那么多人选择留下，这些人关注的不仅仅是待遇，而是真正内心对阿里的敬畏和敬仰，认为自己在做一件伟大的事。

正好和阿里巴巴有一些间接的接触，就这点接触来简单推断一下题主提出的这个问题的答案。

2008年前后，曾经有猎头找到我，说阿里现在有一个职位空缺，问我是否想去试试。阿里当时已经是声名显赫了，而且猎头谈到的待遇也不错，我自然喜欢去做一次尝试。没多久，猎头约了我见面。我们在一起谈了大概一个多小时，而且详谈盛欢，谈得也很细，快要结束，就要站起来握手告别的时候，猎头试探着说了一句：哦，忘记告诉你了，阿里工作压力很大，加班也很苦。我笑了笑，答：我现在每天早晨八点上班，而且每天工作到晚上八九点，况且，周末基本都被开会占据了，难倒还有比我加班还多的？猎头冲着我也呵呵一笑：他们这个现任现在基本都是午夜十二点下班。

说实话，我当场倒吸一口凉气。这样的工作压力超乎我的想象。我原以为，我已经是人力资源圈里够能加班的了。没有想到还有比我更辛苦的。我随即敷衍到：没事没事，现在没有不忙的。其实，我人还没有踏进阿里，就已经“辞职”了。我相信，这个猎头绝对不是跟我开玩笑。

在现实的职场上，每个人都会在不同的阶段对生活需求、健康和收入之间有不同的平衡方式。在生活窘迫的阶段，哪怕再累、哪怕再透支健康，只要工资足够高就在所不惜；而当生活进入平稳阶段，就会厌烦那种过累、透支健康的工作；生活再进一步，有了相当的积蓄，高品质生活、奢侈成了家常便饭的时候，那种平衡就会偏向工作的轻松和安逸。

在阿里的员工（事实上也包括类似阿里公司的员工），在高压力、高报酬的兴奋状态下折腾一段时间后（也许三年，也许五年），有了在阿里工作的资本和背书，加上高工资让自己有了常人咋舌的积蓄，就会厌烦、憎恨那种高工作压力，但只要在阿里，就逃不掉这样的情景，唯一逃避的方式，就是离开阿里，凭着阿里的工作经历和背书，轻松找到一份更高工资但或许比阿里工作压力更小的公司。这个时候，生活、健康和工资之间的平衡已经偏向生活和健康，为了躲避那种难以忍受的工作压力，离开阿里另寻他路属于正常。

记得《围城》里有一段话：围城外的人想进去，围城里的人想出来。因为城外的人看到的城里是金碧辉煌的城里，城里的人看到的是城外自由自在的城外。由此，阿里的待遇那么好，员工进进出出属于正常。其他大牌公司的员工也一样。

很多人都信誓旦旦，只要给高工资、好待遇，再苦再累也能接受。事实上，真正进入那种“苦累不堪言”的工作中实践一段时间，原来的信誓旦旦就会淡化，甚至化为乌有：人毕竟不是为高压力下的高工资活着，而是为了生活和健康活着。在一个人的某个阶段，员工宁愿选择工作压力小、工资尚可的公司。

不同的是，有些员工由于生活的压力对“高压力高待遇”忍耐的久一些，有些忍耐的时间短一些，但进进出出却是公司人员流动的常态。

而也许阿里不同于有些公司的是，它真的是靠待遇靠价值观让员工自觉自愿接受工作压力，因为它知道每个人都有需要“高压力高待遇”的阶段，所有人在某个阶段都有这种刚需，它能把客户搞定，就能把员工搞定。它把“暂时的人性”琢磨透了。

无论如何，我们还是应该向阿里致敬，毕竟，它有它的伟大之处，否则，阿里不会走向世界。

没有点奉献精神，怎么来好的待遇？而奉献精神却要劳其筋骨、饿其体肤、行拂乱其所为，不能忍受者则退！