1、工作的探寻就是聚焦。

如果60岁退休，大多数人的工作年限为40年左右。活得开心的人往往在工作中都找到了自己的价值。

第一份工作都很难成为终生工作，这就好比初恋都是美好记忆而已。

大部分的职业都要经历一个发展周期，即：生存期、职业发展期和事业期。

生存期（工作）：刚出道职场0-5年。

这个时期有份工作，养活自己，经济独立，逐渐适应职场要求，建立个人工作风格。这个时期有无奈、有抱怨、有急躁都是正常的情绪状态。就算进了高大上的名企，可能会跟不上工作节奏；就算考上公务员，还难以处理好人际关系；就算找到自己一开始认为理想的工作，后来发现完全不匹配。

开始的一切都是适应，都要学习，别想着颠覆。毕竟这帮老家伙也是熬出来的，终于等你来了，你就顺了他们吧！

工作除了实现个人价值，就是养活自己。这个时期要学习职场的基本技能，学会与人相处，学会安排好自己的工作。可以继续骑驴找马，但要知道什么马适合骑。

发展期（职业）：进入职场5-10年。

这个时期工作已经相对稳定，职业发展属于上升期，大部分人在这个阶段有了稳定的晋升，或者专业到达一定的水准，甚至已经开始带领和培养团队了。

事业期（事业）：进入职场10-20年。

很多人找到了一辈子要干的事情，所谓事业。大部分人的事业45岁会达到顶峰，然后慢慢趋缓。

当然以上几个年龄阶段都不是绝对的，有的人或早，有的人或晚，但都会经历这三个阶段。

你刚入银行两年，做柜台，这是工作看似光鲜，其实是很辛苦的，数的钱都是别人的，服务的人有时还有脾气。这一切都只能忍和自我调节，所有的工作都有它很真实却自己没有想清楚的一面——就连明星拍戏的一些镜头，估计重复几十次都还不达标，甚至还被导演狠批。

不过，你学的是金融，相关的工作要么银行柜员，要么理财，要么风投，要么内部的行政管理和服务，总之，自己看看哪个更适合自己，内部转换算是上策。而且作为新人，既然那么多老人工作懈怠，这也恰恰是机会。学多一点，干多一点，总有出头之日。

2、兴趣不能当饭吃

我们常讲要将兴趣作为动力，但何为职业兴趣呢？

职业兴趣更多指有能力的兴趣，也就是图上的右上角区域——高能力、高兴趣。

我们很多人的兴趣是让自己爽，比如说有人说自己的兴趣是唱K，自己唱时自己爽，别人听后忍着说好；有人说自己的兴趣是做菜，别人为了下次你还能做大家吃，只好说，嗯，还不错；有人说自己的兴趣是写字，写出来后放到网上兴奋几天，但忘了有多少人真正看了。

职业兴趣除了要让自己爽，还得让别人爽，就是要做出成绩，获得结果。如果做销售，就是能卖出产品；做策划，就是要有创意和可行；做宣传，就是能入人心；做老师，就是能上好课，影响到学生；做研发，就是能开发市场欢迎的新产品。

你是学金融的，你的能力应属专业这块，除了这还有什么？要自己总结。无论你是图中的左上角、左下角，还是右下角，迁移的方向都是右上角。

3、价值是工作动力

基于什么样的动机去采取行动，行动背后的动力以及克服困难背后的动力，也一定是你的价值观。

如果你每天坚持学英语，然而英语又是自己的弱项，兴趣并不浓厚，但你坚持高强度学了半年，这个过程很痛苦，但你知道很有意义，因为半年后你要考上研究生，去做自己喜爱的研究。意义就是完成一件事情后，就不会为了这件事情烦恼，这就是支撑你的。

就算现在的柜员工作不是你感兴趣的，也不和你的性格匹配，也不能因为技能的满足给你带来成就感等，但你依然可以先呆着，为什么？

当你的工作让你痛苦的时候，你常常会说服自己，而说服自己的理由，就是你当下的价值观。因为那个东西对你很重要。如果说你觉得大家都不积极，也学不到东西，那你可以找其他路径来学习，满足的学习欲望和需求；如果你觉得柜员工作没有挑战，那你可以多和领导沟通，多主动申请承担一些有挑战性的工作，来满足这个需求。

总之，这些一定是支撑我们坚持下去的力量。所以，我们不能简单看表面的枯燥、不喜欢、简单，而是要知道自己的需要，然后就会明白这些过程和努力是有意义的。

应届毕业生确定求职方向的技巧：兴趣爱好

　　兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑;选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛，不知道如何选，那么请看第二条。

　　应届毕业生确定求职方向的技巧：专业

　　不管专业是否是你喜欢的，你既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油，看似什么都能做，其实就是打酱油的。如果是这样，继续参照下一条。

　　应届毕业生确定求职方向的技巧：性格

　　建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定，第四条都笑了。

　　应届毕业生确定求职方向的技巧：市场热度

　　相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。

　　记住一个思维：先就业后择业，如果你不知道如何做，找最容易入门的岗位，比如销售，既能锻炼人，也能有不错的发展。

　　应届毕业生确定求职方向的技巧：发展空间

　　每个岗位都有自己的发展空间，那么当你选择一个职位的同时也应该考虑日后的发展空间，熟话说人往高处走，我们不能总是在原地踏步，看看你选择的岗位日后的升职空间有多大，长远打算也是对自己本身的一种负责。

　　应届毕业生确定求职方向的技巧：学习空间

　　对于应届毕业生而言，求职也是学习技能的一种新的方式，这是完全跟校园生活截然相反的环境， 现在社会竞争压力比较大，企业文化也影响着每一个的就业方向，所以求职也是提升自己的一个机会，通过社会是实践才能让你更加全面的去理解其中的含义。

　　综上所述，应届毕业生是可以根据自己的专业、性格、以及想发展的方向去选择挑战新的职业生涯，在明确自己的目标以后，才能有针对性、有目的性的去择业。对于应届毕业生而言，选择好职位，是对以后职业生涯的一种保障。

这个就需要你自己去辨别真伪，其实，十字路口很多，看你更注重哪一方面，其实就我个人而言，我觉得还是兴趣爱好很重要，选择跟兴趣一起走，准没错的！

在求职之前小伙伴必须明确职业方向，理由如下：第一能从投简历到面试准备去指导你快速找到一份工作。如果职业方向不明确，简历都没法投，更不要奢望面试。相反如果你知道去哪，全世界都为你让路。第二，能帮助你找到一个合理的说法去说服HR。HR似乎比你更关心更在乎你想从事什么职业，而他也是决定你能否通过面试获得工作的关键。基于这两点，你必须有一个清晰的职业方向。

以下四点可以解决困扰：

第一，根据自己的兴趣确定就业方向。兴趣是最好的老师，也是最大的驱动力。比如喜欢和人打交道，相对来说销售人事行政都可以考虑;选一个大方向，再根据兴趣点选小方向，比如喜欢挑战的，不满足现状，希望自己短期获得最大效益，做销售无疑最好。喜欢安稳的生活，行政人事都ok。有小伙伴兴趣广泛，不知道如何选，那么请看第二条。

第二，根据专业确定方向。不管专业是否是你喜欢的，你既然读了四年，多少还是学到一些东西。选择继续从事本专业相关的职业，不仅在面试时候有优势，在工作中也有优势，企业在实际招聘中也重点关注这个点。尤其是专业识别度高的专业尤其如此，比如财务、计算机、机械设计制造、自动化等，都较为关注专业。也有的小伙伴所学专业是万金油，看似什么都能做，其实就是打酱油的。如果是这样，继续参照下一条。

第三，根据性格确定方向。建议在选择职业前，做一个性格测试，根据结果来确定职业方向。比如外向型的人相对来说最好从事和人打交道的职业，比如市场公关销售等。内向的人适合从事于技术或者设备打交道的活。比如财务、工程、软件开发等。此条还不能确定，第四条都笑了。

第四，根据市场热度确定方向。相对来说，从众一般都不会犯错，而且市场流行的职位一般招聘量大，相对来说就业也比较容易。不过缺点有可能入门标准极端。比如现在的计算机非常缺人，但是技术含量高。而销售同样缺人，但是准入门槛低。

记住一个思维：先就业后择业，如果你不知道如何做，找最容易入门的岗位，比如销售，既能锻炼人，也能有不错的发展。