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如何解决公司相同部门工资不等问题？
发布时间：2020-04-12 09:10:45
每个月定是考核，考核包括：平时工作成果，平时积极配合程度，试卷考核，行政考核等，把好员工要做的都考核进去，进行考核定级，累积考核分数高的就定较高级别，低的就较低级别，工资按照级别走，这样好员工有动力，名正言顺，不好的员工没话说，也能激励他好好努力争取升级
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发布时间：2020-04-12 09:10:45
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