所有栏目 | 云社区 美国云服务器[国内云主机商]
你的位置:首页 > 云社区 » 正文

在职场管理中,员工愿意和公司绑在一起吗?

发布时间:2020-04-15 16:16:41

资讯分类:职场  员工  愿意  管理  员工  公司  的人
在职场管理中,员工愿意和公司绑在一起吗?

员工愿不愿意与公司绑在一起,这个问题问的有些业余!

我的回答是:1.貌似在一起;2.待遇决定是否真的在一起;3.有的人,永远不能在一起;4.责任感重的人,一直在一起。

一、貌似在一起

员工来上班,首先是来工作的,目的是为了生活或者养家糊口。

这个平台毕竟是老板给的,不管员工愿不愿意,都要保持绑在一起的样子,这是形势所迫,因为老板是强势的一方,员工则相对弱势。

不管这家公司对你如何,你必须表现出时时刻刻是为了公司在工作。这已经不是愿不愿意的问题,是必须保持那种状态,否则你就该离开公司了。

二、待遇决定是否真的在一起

作为老板,他想的永远是员工自愿与公司绑在一起,但决定是否真的在一起的核心是:员工待遇。

这里所谓的待遇除了薪酬,还有各项福利、休假等。

马云曾经说过:员工离职无非就是两个原因,一个是钱拿少了,二是干得不爽。

有的公司一周休一天,还各种各样的加班、培训,大会小会不断,严重干扰了员工的正常工作,疲劳工作的情况下,他们能按时来工作就不错了。

这种情况下,员工即使有心与公司绑在一起,也是心有余而力不足。更何况,你的薪酬、福利、休假等直接左右着员工是否愿意跟公司绑在一起。

三、有的人,永远不能在一起

有的人,因为家庭条件好、以前生活的环境与条件、能力、综合素质等,都决定着员工能不能跟公司绑在一起。

毕竟任何公司都有自己的企业文化,如果难以融入企业文化之中,员工即使想,但也做不到。

四、责任感重的人,一直在一起

讨论这个话题时,我们也能够发现,不管公司对某个员工如何如何,但他一直兢兢业业地工作,一直维护着公司的利益、形象,这就是那种天生责任感重的人。

只要他们在岗一分钟,他就能把自己的事做好。但并不表示他们对公司的待遇没有任何看法,一旦有了想法,他们会同样好好工作,直至离开。

这种人天生是职场的强者。

综上所述,员工是否愿意与公司绑在一起,综合起来看有四点:貌似在一起;待遇决定是否真的在一起;有的人,永远不能在一起;责任感重的人,一直在一起。

我的回答你满意吗?

18载商业服务经验,愿与你分享!

一家之言,必有不当,欢迎持不同观点的朋友,在下方留言以共同探讨,谢谢!

点击左上角关注南疆商务群英汇头条号及其同名公号,更多职场大招与你分享!

在职场管理中,员工愿意和公司绑在一起吗?

在问员工愿不愿意与公司绑在一起的之前,必须要问一句:与公司绑在一起,员工能从中得到什么?

如果员工能从公司获得阶段性满足的工资和与与自己所想的工作要求差不多...

这类员工大概是不愿意和公司绑在一起,他们做的工作无非是拿到目前的薪水,看看是否可以稳定下来或者是阶段性过渡一下,假如公司要求提高了1-2倍,工资因为经营不善而被迫降低工资,他们可能是寻找下一家公司工作的人。另外有一类属于是家里环境不错,来公司上班是打发时间和体验生活的人,他们工作无非就是有事消磨,能准时上下班,有时间可以去旅游看看世界,该休息时休息,如此甚好。

如果员工是为了得到自己心仪的工作而愿意积极做事,主动出击,并且公司给的薪水不高也乐意去干,他的目的就是成长自己。

这类员工会与公司绑在一起走一段路,但不会长久——他们像海绵一样不断地吸收养份,成长他自己。这类人在公司里面永远就像打鸡血一样精神,自己的份内事能做好,还能主动去做一些新的尝试性的工作或包揽他可以做也可以不用做的工作,他做的目的就是把整个项目跑通,达到整个公司/团队的目标,从中积累了相关的人脉和资源、了解做事步骤和窍门,学会激励人、怎么说话会有人听和合作。积极中等待机会晋升加薪,如果不加就会跳槽走人,为什么?因为公司给不了这么高的工资,而这类员工认为自己在外面更有竞争力,自己也想换个平台、高升岗位继续打怪升级,所以不会与公司绑在一起很久。

如果员工是认可并追随公司的愿景与价值观,而公司又愿意与员工分股份或股权给员工。

员工认同公司的愿景,并且从与客户的成交中找到成就感,又有股份和股权分红,那么容易把公司当成自己家,因为干好了,自己也会过得更好啊。薪水当然也能压低,我们用结果说话,赚多了大家分多一些。


在职场管理中,员工愿意和公司绑在一起吗?

在职场当中,员工是没有太多选择的,员工愿意或者不愿意跟公司绑在一起,老板照样挣钱,员工,你怎么想跟老板没有关系,老板总会让员工为自己挣钱,这是做老板厉害的地方,所以员工想太多,没有用的,你想太多,不论你怎么想怎么干,最后来讲,你挣的还是一点点的钱。

所以很多时候职场当中很多员工老是想太多,哎呀,才给我这么点工资,要不然我不干算了,我威胁老板,其实老板根本不在乎,你不干自然有人干,

那有些人就想那我猛烈的干啊,我干得很投入呢,职场当中,投入不一定有成果,因为往往来说,很多员工离老板还远着呢,你上面还有人,你上面的人还有上面的人,你上面的人的上面的人还有上面的人,那个人还不是老板。所以你跟老板之间相差十万八千里,所以在很多公司,你只能乖乖的干活,动都动不了,想了也没用,

这是企业的现实情况之上的现实情况,那对于很多新手,或者在职场当中没什么经验的人有什么方法呢?简单一句话,

就是干吧,别想太多,干就完了,尽量让自己干得有经验,有技术,然后俗话说,有一技之长,然后就靠着这个技术和经验来挣钱。

最后总结,没有太多的员工真心愿意跟公司绑在一起,都是为了钱。但是就算你想跟公司绑在一起,也已经要排队了,因为想跟公司绑在一起的人多的不得了,俗称拍马屁的人多着呢,轮不到你。要竞争。

作者:张泽锋,资深财务实战派专家,人性管理实战派专家,2016年出版《坐上财务总监》,2015年出版《起底财务圈》【有合作需求,学习需求,直接关注我,发私信】案情分析解说,解除内心枷锁,释放现实困惑。只讲实战,不讲空话。

--

在职场管理中,员工愿意和公司绑在一起吗?

我来回答你吧!员工愿不愿意跟公司绑定。

这取决于公司老板的魅力,和公司未来的发展前景,也取决于每个员工的个人想法。 首先这个老板在人品上非常棒,而且这个老板是非常能力的老板,并且有远大梦想和追求,不只是为挣钱而生存的老板,是一个真真正正想做一番事业的老板。

有远大的志向,并且有解决问题的能力。有信心、有能力、有情商,有毅力,有抗压力,对员工也亲如兄弟,在事业的方向上,前景上,只要我认可的,这样的老板我愿意和他绑定,哪怕是失败我也愿意。

最近经常流行一句话。傻傻的干挣百万,精明的算穷光蛋。在网上这句话有人说是马云说的。我不确定,我也不想造这个谣。但是马云就是这么干的。他创业之初大概是20几个人,具体有多少人,大家也不必研究,后来事业不太顺走了一些。但是他的梦想确实忽悠了一帮人,这些人就是跟公司绑定了,说是和公司绑定,不如说是和马云绑定了。被马云忽悠的这帮人全成功了,包括一个前台女接待,现在也是身价几个亿,也是总裁职务,这个人不离不弃,跟随马云八年多,最后终于见到了曙光,马云也履行了诺言,忽悠变成了现实。

说一个题外话,阿里公司给我印象并不好。有不少买到假货的,或者其他方面有问题的,公司置之不理,现在公司做大了,根本不在乎几个顾客。

留言与评论(共有 0 条评论)
   
验证码:
Top