劳动法是如何保护企业利益的？

《劳动法》制定的目的也不是为了保护企业的利益的，从制定《劳动法》的目的来看，《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。从根本上看，劳动法是为了保护劳动者和用人单位双方的利益。

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劳动法对企业的保护

劳动法对企业的保护主要体现在建立一个良好的用人制度，保证了用人单位和劳动者最基本的合法权益以及规定了一些用人单位享有的权利:

（1）依法制定和攒钱企业规章制度，这主要体现了企业的生产指挥权，所有企业以及用人单位都有权利在法律允许范围内制定相应的规章制度来合理安排生产，同时要求劳动者遵守。这一点也是企业在日常管理中最大的权利，企业的日常运营主要靠规定制度来约束。

（2）根据实际情况制定合理的劳动定额，这主要提现了企业对劳动者生产的要求，在用人单位和劳动者签订劳动合同之后，企业就获得了劳动使用权，并且根据自己的权利对劳动者制定合理的劳动定额，对用人单位制定合理的劳动定额，劳动者在没有特殊情况下应该完成，这一点是相对模糊的，这个合理的劳动定额没有具体的说法，这里的特殊情况也没有具体的解释，所以企业在日常生产中对于这一项权利的利用减少，因为很难说清，容易发生劳动纠纷，如果真的遇到特别懒得人，用劳动定额也约束不了，所以这一项权利在利用的时候还有点困难。

（3）对劳动者的考核权，企业有权利对劳动者的职业技能进行考核，并且根据考核的结果安排合适的岗位与奖金薪酬，关于考核权是企业在日常管理中行使的重要权利，也是约束劳动者的重要手段。

（4）制定合理的劳动作息时间，企业有权利根据生产需求，合理合法的安排劳动者的作息时间，因为每个企业的生产情况不同，工作时间也不同，企业有权利根据自身情况，要求劳动者合理的作息时间，但是这个工作时间必须在法律允许范围内，每周至少休息一天，每周工作时间不能超过四十小时。

（5）制定劳动纪律与职业道德的权利，劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须要遵守的规章制度，是企业对劳动者日常行为的约束，职业道德是劳动者在劳动实践中行成的劳动行为准则，也是对劳动者日常行为的要求，不过没有劳动纪律规定的那么详细，违反职业道德也没有相应的考核，但是违反劳动纪律会有相应的考核。

（6）其它权利:平等签订劳动合同的权利以及劳动争议处理的权利等等。

在享受这么多权利之外，企业也必须履行相应的义务，在实际工作中，劳动法总体来说对企业的要求是非常多的，尤其对于小微企业来说，在执行劳动法的过程中还是有一点困难的，因为企业本身竞争力较低，企业利润较少，发展比较困难，在严格执行劳动法的过程中存在一定的困难。

最后言归正传，如果劳动者在日常工作中由于自己个人失误完成企业巨大损失，而且这个损失员工个人无力偿还，对于这样的问题企业想要追回损失是非常困难的，而且不可能全部让员工赔偿的，首先企业要证明几下几个问题:

（1）用人单位确实存在经济损失

（2）劳动者存在违反规章制度操作流程等行为

（3）公司损失是否和劳动者违反规章制度有直接关系

（4）劳动者是否主观上有过错

一一举证之后，还需要划分责任，根据目前普遍的做法，只有劳动者主观上故意或者造成重大经济事故，劳动者才赔偿以外，其他的员工赔偿的案例也不多，具体的还需要看根据法律部门的处理结果。

总体来说，劳动法给企业的权利少，义务多，不管怎么规定，企业在日常生产中也必须遵守劳动法所规定的内容。

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劳动法有很多条款就是给小微企业设的坑，坑死你没人管，分分钟钟要小微企业的命，例如48小时内抢救无效死亡的视为工伤，企业需赔70一80万，有些小微企业就5，6个人，一个旧病复发的心梗人员，几分钟就死了，还有员工上下班出车祸，有车上赔，员工为什么能得双份，企业照赔，坑死了多少小微企业

劳动法应该修改。劳动法保护职工的利益没有问题。但是不完整，同时也保护了懒人的，工作不进取，想离职转身走人，连一句话也没有，应该完整的建立职工信用卡与社保卡上信息梱在一起。中国掘起中国人心须担当。社会上不养懒人。劳动法不完美浪费了太多的人力资源。笔者一次进车间发现一个身高180cm一个小伙站在工作台上观看。我问想干什么？什么文化。答、大专学历，计算机专业。我说设计部缺人，会制图吗？不会，在学校学不会。混了个毕业证。我说只有在车间实习。自己看能做什么？一个小时后。一个后陪儿子一起来的父亲出现了。找我结工资。我说你们只是选择性看一下。个把小时。又没有动手劳动。但是社保受理了投诉！可见纳税人养着社保人员，社保又助长懒人讨罚企业。这个社会有理可讲吗？我和社保人员交流可以过来调查。还原真相。最终社保受理单位承认过错。我说的社会需要正能量。体系制度不完整尽快完善，否则一个骗子的环境出现让企业苦不堪言。有一个暑假一个师十的学生在门岗寻找暑假工。我碰巧遇到。说可的，他湖北黄冈人。只进入车间手里拿一个4.5mm的软钢丝绳划过眼皮。他手捂着眼说眼睛瞎了。我开车送人民医院。。医院症断说1.5元眼药水。问这个学生你眼在什么地方手述的。手术失败了！你不能用这个手段坑企业。可见社会上的信用状况是很可怕的。

现在国企单位花公款高价请律师，绝大多数劳动者请不起，这是诉讼中的不平等，应该修改诉讼法为：庭审时劳动者未请律师的，单位不得聘请律师出庭，以保证诉讼中的平等。

审判公开是诉讼法的要求，但是庭审时不允许当事人录音录像，就无法监督法官的言行，无法还原庭审全过程和核对庭审笔录。现在所谓公开审理，大多数是没有旁听观众的，法官可以钻空子，如上海浦东法院的C法官违反诉讼程序，肆意打断诉讼当事人的庭审发言，对单位伪造签名不予质证和鉴定。C法官连最基本的由用人单位应依法承担举证的举证责任倒置法规都不懂，庭审时还说不会去调查取证（因用人单位掌控员工等所有劳资档案资料却故意不提供，依法应当承担不利后果的却未承担），剥夺了当事人的诉讼权利，还在判决书中冠冕堂皇的写了“审理查明”，就这样审理？就这样不作调查就胡乱判决？从裁判文书中是看不出的，民诉法必须补漏洞！C法官（网上早有对他的负面评价和声讨）如此袒护企业，不得不让人怀疑企业和C法官之间究竟啥关系？如果查明确有幕后交易，应当清退出法院。[发怒][发怒][发怒]

《劳动法》由不劳动的人（非企业员工）制订，它就不可能维护好员工和企业的利益。

制定劳动法的时候，就想到资本家是强势，劳动者是弱势，如果没用法律法规来约束与维系剥削阶级与被剥削阶级的平衡，势必会造成两者矛盾的越发对立，那样对社会的和谐稳定的影响是巨大的，作为强势方的剥削阶级，在利用社会资源与政府政策的扶持为自己获取利益的同时，也应该负起一定的社会责任，然而，想让剥削阶级自愿与主动来履行社会责任那是不可能的，所以必须制定法律法规来约束，劳动法就是！

劳动法在很多规定上是超过现有保障体系的，是把社会责任全部推给了企业。而且主体不合理。例如我一个朋友，给员工全员缴了保险，由于有一人人事疏忽，遗失了合同，最后起了劳动纠纷，最后被判劳动补偿金两倍工资。在不管有无主观意识的前提下，这种一刀切的做法，只能说明，求稳是大局。所以劳动法并没有将企业做为保护对象。这种法的制定个人认为是不管企业的。做好做坏一个样。

企业利益的定义，本质是什么？不明白。我们国家本质是社会主义！企本的本质是为社会服务，如果强调利益优先的话，党，国，企，个人是什么关系？

中国有几家企业能够严格执行劳动法，有几家企业有双休，日有几家企业有加班费，有几家企业不加班。如果企业都能严格执行了劳动法在去谈如何保障企业的权益。要想得到法律的保障自己首先要守法。

劳动法是保护劳动者利息了，可有几个公司按劳动法执行了，又有几个劳动者去起诉了，同工同酬有几个公司执行的，八小时工作制有多少人真正八小时的，平时还有加班！劳动法不允许扣工资，不一样扣工资

企业的确实是强势单位。坚决支持保护普通员工的权利

话又说回来，你要求企业应该按照国家标准一分不少交，那么你的工作绩效有没有达到单位对你的工作期望？你一个工作日上全部时间都在为单位干活？没有偷懒也没有干私活？你敢这样说吗？

劳动法就是用来保护企业利益的，不然怎么会有这么多的劳务派遣工和劳务公司

千方百计损害职工利益，保护企业

劳动法根本没有办法保护企业，员工可以一走了之。公司要想去法院起诉员工必须要负举证责任，是员工故意为之，这基本上是做不到的。而且员工如果无力承担赔偿责任，即使继续留在公司里工作，每个月只能扣工资的20%