一个新进员工入职手续的办理流程？

新人入职流程一般如下：

1、面试合格后，HR及时邮件发Offer给录用的新人。

Offer约定好岗位薪资待遇，入职时间，公司路线，上下班时间，体检报告、入职需要提供的基础资料，身份证银行卡学历证明资质证书离职证明等等，再电话短信通知应聘者录用情况，确保通知到人，对方是不是接受邀约。

最近听到一个很不好的例子，求职者苦苦等HR的面试反馈，很久没有反应，求职者以为没戏了，就安心的投递别的简历，也没有看邮箱，过几天突然邮箱里看到一封录用通知书，提到了岗前培训时间，但是已经错过了。

这种情况，我认为是HR工作不细致导致的，发了邮件，还需要电话短信微信等其他方式，通知到个人，确保对方确定如约而至，而不是发个邮件就任务完成了，否则会导致这样的意外发生，无效招聘也会浪费双方时间，不可取。

2、在公司OA或者内部渠道给相关部门及领导邮件通知入职人员情况。

请用人部门及时做好新人入职准备以及组织相关业务培训，协调行政部准备好办公用品，新人工牌等，

3、约定时间新人入职，收取入职需要的基础资料，填写相关表单，给新人发放办公用品，签订试用期协议。

4、带新人熟悉环境

带新人各部门转转，介绍公司情况，各部门情况，以及卫生间、饮水机、食堂在哪里，给各部门主管和领导介绍新人部门，岗位，职责，全部完成后，把新人带到所属的部门领导处，交由部门接收。

5、安排培训

主要是公司流程制度，人力资源部相关管理制度，财务部制度，行政部制度，企业文化等等宣贯。后续业务培训，由用人部门领导自行安排。

6、试用期评估

试用期多数是3个月，HR及时了解新人动态，也和用人部门积极沟通，了解新人整体是情况，便于试用期评估。

7、转正流程

在新人转正前10天，HR开始转正流程，确定该员工是否转正，该转正填写转正申请表，如果不予转正，延期转正或者评估不合格不再合作，HR根据结果开展工作就行。

8、若新人顺利转正，就是正式员工，按照正常流程考核便可。

各个单位情况不一样，流程大同小异，希望对你有帮助。

我是默简之，一级人力资源管理师，心理咨询师，职业HR，专注职场干货分享和个人成长，如对你有帮助，欢迎转发关注点个赞吧！