面试与实际工作内容不符，怎么办？

解决方法如下： 是要认真学习研究领导说的情况，领会实质，把好政策关； 是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同领导保持一致，做到令行禁止； 是如发现领导说的情况中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。 如果用人单位开除或解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。