题主提出的问题本来就有问题，只要公司想辞退员工，就算员工正常上班，公司也可以找理由把员工辞退。根据题主的意思应该是想问强行给员工调岗，员工不来上班辞退要不要支付经济赔偿金，这要根据实际情况来分析。

很多时候用人单位普遍认为调整劳动者的岗位，属于企业用工自主权，无需经劳动者同意，却忽略了用人单位调整工作岗位所要满足的合理性的前提条件。只要涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位就无权肆意进行调整，而应当与劳动者协商一致或通过其他法定程序进行。调岗是否合法合理，应当符合两方面的要求：

一是在劳动合同或规章制度中有关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规定。

1、是否在与员工签订劳动合同时就约定企业有权进行工作岗位的调整。

2、企业的规章制度里面是否规定企业有权对员工工作岗位的调整，员工也熟知制度条款（如制度培训记录、考试试卷等）。

二是岗位调整应当具有合理性。

1、岗位变更是否大幅度影响劳动者的劳动报酬收入。

2、是否严重影响劳动者提供劳动的便利性。

3、工作地点变更是否在劳动者可预见范围内。

并且以上三方面需进行综合考量。

在什么情况下公司需要支付经济补偿金

如果用人单位的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则（以上两个方面），造成劳动者不愿意来上班，应当视为“推定解雇”，也就是劳动者被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿金。

就算用人单位事后以劳动者旷工等不符合客观实际的理由办理辞退手续，也不能免除其承担相应的责任。

在什么情况下公司不需要支付经济补偿金

如公司因生产原因，原车间关闭或者原岗位撤销，公司与其商讨调岗未果的情况下，通知其到新车间（岗位）上班，并且工作岗位、工作内容，岗位职级、薪资待遇等均未发生变化，而员工提出拒绝不来上班的行为就构成旷工，严重违反了公司的规章制度，公司可以此为由与其解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金。

所以劳动者应该注意，如果对工作岗位的调整有异议，可以通过合理合法的途径主张权利，在此期间，劳动者还是是用人单位的员工，仍需要遵守用人单位的规章制度，否则将得不偿失。

综上说述，员工不满公司强行调岗不来上班，公司当然可以辞退员工，但是要不要支付经济赔偿金就要看调岗是否合法合理。

员工不满意公司强行调岗不来上班，公司当然可以辞退。很多人可能就要问了，为什么？

这种情况在企业里面经常发生，而之所以发生这样的行为，背后的原因基本上有两个方面的原因，一则是公司借此调岗动作让你主动离职，从而规避劳动纠纷和补偿金，二则是基于工作需要的调岗，没有太多其他因素。

一般而言正规的公司对待员工的调岗行为动作，按照标准的工作流程应该先会和员工沟通，征求员工个人的意见，其次是调岗部门领导的意见。通常而言，只有所在部门以及调岗部门领导意见统一，员工个人同意的情况下才会发出员工岗位变动通知单。

也就是说公司强行调岗，员工个人不同意的情况下，公司只是和个人进行沟通和商讨，行为动作并没有发生，或者已经发生但是公司没有发出明确的调岗通知单，员工个人据此为由不来公司上班是不妥当的，公司以员工个人旷工为由，达到严重违反用人单位的规章制度进而辞退你，从劳动合同法的角度来看是合法的。

当然这个过程中如果员工能够有企业强行调岗的相关书面证据，不去公司上班则是合法的。原因在于企业首先违反劳动合同法，没有征得员工个人同意的情况下单方面强行调岗，意味着变更劳动合同的主要内容，侵害了员工个人权益。这种情况下公司以严重违反用人企业的规章制度是错误的，故此公司也是不能辞退员工的。

综合以上情况总结，员工不满公司强行调岗不来上班，在员工没有真凭实据的情况下贸然不来上班，公司当然可以辞退，并且不用支付经济补偿金。

故此建议如下，供大家参考：

1）面对企业的强行调岗，如果员工个人不同意的情况下，谨记不要随意签字。

2）调岗行为发生后，在员工个人没有书面性的证明情况下，不能以不上班的理由来对抗，给企业留下把柄来辞退你。

3）调岗行为发生后，如果员工个人不同意的情况下，注意留意收集相关证据，同时一定要按时在原岗位上班打卡，并留存证据。

4）如果原部门撤销了你的工作台或者没有相关的工作条件，导致你无法工作，收集相关证据后向公司以此理由提出离职。（注意一定是这个部门撤销了或者没有工作条件为理由）。

5）据此，调岗证据，原部门撤销工作台等相关证据为理由提起劳动诉讼，要求原公司解除劳动合同，并且给你支付经济补偿金。

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这个事情主要责任在公司，这里不能随意辞退员工的。

为什么呢？

首先关于调岗，劳动法规定，对于员工调薪或者调岗，需要征求员工的同意，如果员工不同意调岗，公司处理方式有两种，第一就是保持员工岗位不变，第二就是支付员工赔偿金，和员工解除劳动合同！

相信这两点，绝大部分公司都是不愿意做的，但是没办法，劳动法就是这么规定的。

如果公司强行调岗，员工可以解除劳动关系，公司任然需要支付补偿金。

如果公司以员工不来上班解除劳动合同，并且不支付赔偿金，同样违反了劳动法！

看到这里，公司是不是觉得自己很苦逼？很委屈？

没办法，这是法律，公司必须遵守！再说了，这个事情本来公司有误在先，为此承担这个成本也是必须的！

那这个问题怎么破？

一般来说有两种方式协商解除劳动合同，因为非法解除劳动合同的成本比较高，一般来说补偿都是N或者N＋1。

所以第一可以采取协商解除的方式，可以和员工商量补偿，只要员工稍微聪明点，知道见好就收，拿点钱拍拍屁股走人，公司和他都好。毕竟这个事情和公司硬怼下去，尽管能拿到足够的补偿，但是对他以后职业生涯肯定有影响，所以协商解除劳动合同的方式最好。大家好聚好散吧。

第二就是保留员工的岗位，以后慢慢来，毕竟公司要让一个员工自己离开的方式多种多样，不过公司可能需要承担这段时间的工资社保以及可能出现的工作失误成本，有些时候甚至付出的比补偿金还高，这是下策，不到万不得已不建议使用！

总结一下，公司有错在先，本身操作就存在问题，但是这种情况其实是普遍存在的，遇到不太懂劳动法的员工，说不定就忽悠过去了，但是遇到懂法的或者硬茬员工，那公司在这个事情上，不管是仲裁还是判决，都是不利的，所以，协商解除劳动合同为最佳方案！

劳动法律师为您解答。

用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同的主要内容，或者虽有变更但却属用人单位生产经营所需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从义务。

所以，如果符合前述需要服从的情况，劳动者仍然拒不服从，或消极怠工或旷工抵抗的，用人单位可以以劳动者严重违反规章制度，予以解除劳动合同。

不签任何字，上班时该打卡就打卡，做好录音，收集公司不利证据，保存好与人力部门的微信聊天记录(对你有利的部分)。

可以，准备好赔偿金，等着劳动仲裁吧！

合同

不可以，工资要照发，否则违反劳动合同法。现在是法制社会。

一，根据本人办理劳动争议案件10年的经验来看。劳动者不到单位上班，被劳动者以旷工为由，违反劳动纪律而开除撤退，也就是说解除劳动关系的。这种情况很多。

二，所以劳动者主动不到单位工作是存在很大的法律风险的。甚至被解除劳动合同以后，通过诉讼解决也可能得不到法律的支持。

应该完善法律法规，保护劳动者权益。希望企业法人好好学习天天向上，适应当前国家形式，依法治国。。。

可以。是目前整员工好办法！

这里混淆了一个概念，对于不能胜任公司岗位的员工，当然可以调整岗位，如果经过培训任然不能胜任工作岗位的，可以依法解除劳动合同，无需赔偿。

要注意确保调岗通知的送达，可以寄挂号信，或者登报。

肯定不可以啦。

可以的，但得按N十1赔钱。