公司没有签订劳动合同，有工作监控视频场景可做证据吗？

有关你这个问题的回答，是肯定的，视频资料可以作为证据，在法律上，视频资料是证据种类之一，被称为视听资料。

第一， 证据的定义是：依照诉讼规则认定案件事实的依据。同时，证据应当具备客观真实性，关联性，合法性。根据最高法院和民事诉讼法的有关规定，证据一共分为八种，视听资料是八类证据之一。

第二， 但是，因为视听资料的特殊性，所以，在使用上有些特殊的规定，需要加以注意。首先就是，视听资料的取得手段必须是合法的。根据最高法院的司法解释，非法取得的视听资料通常不能作为证据使用，即便一方当事人提交了，也很难被法院认可。那么，你要确定你的监控视频录像是否合法安装，使用是否合法。如果是工作场所的监控录像，估计合法性应该没问题。

第三， 视频资料在提交时，可以作为直接证据提交，但是应当提供原始载体，保证没有经过技术手段进行处理。由于现代科技的发展，剪接、复制等方法普及，所以视听资料作为证据的时候，最好能够跟其他证据配合使用，如果单独只有视听资料作为证据，是孤证，那么，其证明力比较低，远不如书证、物证等其他直接证据的效力。

第四， 如果对方对视听资料的真实性存疑，那么，他有权提出异议，要求鉴定。

第五， 鉴于此，对于你来说，想证明是否存在劳动关系，除了视频资料之外，最好要提供其他证据，形成证据链条，这样才会让视频资料的证据力获得最大程度的发挥。比如，你的工资单、发放工资的银行转账记录、考勤卡、派工单等等。只要能够证明你和公司之间存在雇佣关系的资料都可以，以此和视频资料配合，来确认劳动关系。

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当然可以做为证据。

一、工作监控视频场景，一定要你本人出现，并显示出你在工地状态，而不是只是经过此处的客人。

二、视频证据，要提供源文件，不可剪辑拼凑。且要提供刻录存储盘。

三、视频证据，只是其中证据的一种，你要尽可能的提供各种能证明的其他证据，如工作表单，通知通告(要有你名字在)等。

四、最好有个证人证言，让同一车间的工友替你做证。

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